Закон Эль Хомри - El Khomri law

В loi n ° 2016-1088 du 8 août 2016 relative au travail, à la modernization du dialog social et à la sécurisation des parcours Professionalnels является частью национального законодательства в Франция в отношении занятости. Это широко известно как Закон Эль Хомри или Loi travail. Это вызвало широкие протесты профсоюзов по всей стране. Закон вступил в силу посредством уведомления в официальном бюллетене 9 августа 2016 года.[1]

Задний план

Закон был впервые представлен в парламент 17 февраля 2016 года министром труда. Мириам Эль Хомри под Второе правительство Валлса; он был принят 8 августа 2016 года. Закон был разработан, чтобы пересмотреть Трудовой кодекс Франции таким образом, чтобы, по утверждениям правительства, снизить уровень безработицы.[2]

Эммануэль Макрон является сторонником закона.[3]

Содержание

Закон облегчает компаниям увольнение работников, сокращает оплату сверхурочных и сокращает выходное пособие что работники имеют право, если их компания уволила их.[4][5] С другой стороны, это позволяет работникам переносить неиспользованные выходные дни между работодателями и обеспечивает дополнительную поддержку молодым людям без обучения или квалификации.

Сверхурочные выплаты

Закон утверждает, что каждый отработанный час в дополнение к установленному законом Франции 35-часовая рабочая неделя будут оплачиваться сверхурочные. Обычно это увеличение на 25% для первых восьми часов сверхурочной работы и на 50% для последующих отработанных часов; однако компания может заключить внутреннее соглашение с профсоюзами, которое ограничивает увеличение сверхурочных до 10%, даже если отраслевой стандарт предусматривает более высокий бонус.[6][7]

Соглашения на уровне компании могут также предписывать законную продолжительность работы в размере 44 часов в неделю и 46 часов в неделю в течение двенадцати недель. Такое повышение ранее было возможно только на основе отраслевого соглашения. Закон также позволяет поднять еженедельный верхний предел до 60 часов в «исключительных обстоятельствах», а также позволяет увеличить дневной лимит в 10 часов до 12 часов по согласованию на уровне компании.[7]

Экономическая избыточность

До внесения изменений компания не могла продолжать экономическое сокращение, если она не претерпела либо прекращения деятельности, либо технологических изменений. Новый закон делает сокращение штата более простым и менее спорным, требуя только, чтобы компания переживала «экономические трудности», которые он описывает как четыре последовательных триместра снижения оборота или два последовательных триместра операционного убытка. Чтобы не дать крупным организациям получить выгоду от лазеек, дочерние компании не могут считаться находящимися в затруднительном положении, если их материнская компания не несет таких же убытков.[6]

Несправедливые выплаты при увольнении

Закон Эль-Хомри указывает максимум возмещение оплата, которую работник может получить, если суд по трудовым спорам сочтет, что он несправедливого увольнения. Он направлен на то, чтобы уменьшить непредсказуемость этих сумм при оценке в каждом конкретном случае, хотя сумма является лишь приблизительной, и судьи не обязаны ей следовать. Это предназначено для ускорения принятия решений и уменьшения неопределенности для работодателей.[6]

Корпоративные соглашения

Закон увеличивает роль соглашений на уровне компаний путем референдума, действительного, если не менее 50% голосов подано членами профсоюзов.[6]

Соглашения о развитии занятости

Компания может заключить договор об изменении рабочего времени и оплаты труда сотрудников с целью выхода на другие рынки. Это соглашение может длиться до двух лет. Профсоюзы должны дать свое согласие, но если сотрудник откажется от изменений в их контракте, он будет уволен.[6]

Личный кабинет активности

В compte staff d'activité (CPA), открытая для всех сотрудников или соискателей работы старше 16 лет, позволяет работникам переносить неиспользованные больничные или оплачиваемый отпуск между работой. Это одно из немногих изменений в законе, которое выгодно для сотрудников, но представляет собой дополнительную административную задачу для работодателей.[6]

Гарантия молодости

В гарантия Jeunes (Молодежная гарантия) - это мера, которая предлагает профессиональный мониторинг, обучение, стажировку или работу молодым людям (в возрасте 18-25 лет) без квалификации или профессионального опыта. Бенефициары также будут получать 461 евро в месяц в виде финансовой помощи.[6]

Проход

После того, как закон был впервые внесен в парламент и пока он еще находился на стадии разработки, он встретил значительную общественную оппозицию и стал катализатором для удары и демонстрации организованный профсоюзы и студенческие группы.[8][9] Более широкое протестное движение, известное как Nuit дебют возникла в контексте противодействия законодательству; движение заявило о своих целях как «ниспровержение законопроекта Эль Хомри и мира, который он представляет».[10]

10 мая премьер-министр Мануэль Вальс объявил, что правительство протолкнет закон через нижнюю палату Франции, национальное собрание, без голосования, используя Статья 49.3 Конституции Франции.[11] В результате закон был передан непосредственно в Сенат, Верхняя палата Франции, для обсуждения.[12] После двух дальнейших ссылок на статью 49.3 закон был окончательно принят нижней палатой 21 июля и одобрен Конституционный Совет 4 августа до принятия закона 8 августа.[13]

Смотрите также

Заметки

  1. ^ https://www.bloomberg.com/news/articles/2016-08-09/france-enacts-contested-labor-law-reform-in-bid-to-create-jobs
  2. ^ Дэвис, Ави (5 марта 2015 г.). «Интернет-петиция против французской реформы труда достигла рекордного уровня в миллион подписей». Франция 24. Получено 1 июня 2016.
  3. ^ http://time.com/4389043/emmanuel-macron-france-president-en-marche/
  4. ^ Берч, Иона (28 апреля 2016 г.). «Французская весна». Якобинец. Получено 1 июня 2016.
  5. ^ Пушар, Александр; Брето, Пьер (3 марта 2016 г.). "Dans le détail, ce que contient la nouvelle version du projet de« loi travail »». Le Monde (На французском). Получено 1 июня 2016.
  6. ^ а б c d е ж г "Projet de loi El Khomri: ce qu'il pourrait changer pour les salariés" (На французском). Получено 2017-11-13.
  7. ^ а б «Франция:« ЗАКОН ЭЛЬ-ХОМРИ »- Краткое изложение основных положений». www.european-law-firm.com. Получено 2017-11-13.
  8. ^ Брюль, Бенджамин (13 мая 2016 г.). "En chiffres: la mobilization contre la loi travail fléchit". Le Monde (На французском). Получено 1 июня 2016.
  9. ^ Рубин, Алисса (25 мая 2016 г.). «Газ заканчивается во Франции, поскольку протестующие блокируют нефтеперерабатывающие заводы в ходе трудовой битвы». Нью-Йорк Таймс. Получено 1 июня 2016.
  10. ^ Ковелакис, Статис; Лордон, Фредерик (4 мая 2016 г.). «Переворачивая мир». Якобинец. Получено 1 июня 2016.
  11. ^ «Французские трудовые реформы: правительство, чтобы осуществить план». Новости BBC. 10 мая 2016. Получено 1 июня 2016.
  12. ^ «Французское правительство пережило вотум недоверия по поводу разделительных трудовых реформ». Франция 24. 12 мая 2016. Получено 1 июня 2016.
  13. ^ "La loi travail a été promulguée". Освобождение (На французском). Агентство Франс-Пресс. 9 августа 2016 г.. Получено 6 сентября 2016.

внешние ссылки