Кливлендский конференц-центр, трудовой спор 1963 года - Cleveland Convention Center labor dispute of 1963

Кливлендский конференц-центр, трудовой спор 1963 года
Дата24 июня - 15 сентября 1963 г.
Место расположения
Кливленд, Огайо, НАС.

41 ° 30′11 ″ с.ш. 81 ° 41′46 ″ з.д. / 41,503082 ° с.ш. 81.696004 ° з.д. / 41.503082; -81.696004
ВызванныйРасовая дискриминация со стороны профсоюзы
МетодыПод угрозой пикетирование
В результатеПодписано соглашение о приеме в члены
Стороны гражданского конфликта

В Кливлендский конференц-центр, трудовой спор 1963 года был спор между Объединенное движение за свободу (УФМ) и четыре местные союзы принадлежащий к AFL-CIO над союзами институциональный расизм против афро-американцы. Спор возник при строительстве Кливлендский конференц-центр в центре города Кливленд, Огайо. Спор разгорелся 25 июня 1963 года, когда UFM (коалиция афроамериканских гражданских групп и их сторонников) пригрозила начать пикетирование строительной площадки конференц-центра. После ряда предварительных временных соглашений 20 июля было достигнуто окончательное соглашение, в котором профсоюзы согласились принять чернокожих в члены. Это соглашение было расторгнуто в течение четырех дней, а новое, более обширное соглашение было достигнуто 4 августа после вмешательства Министерство труда США. При реализации этого соглашения возникли трудности, но угроза пикетирования исчезла 15 сентября. Соглашение от 4 августа было одобрено группы гражданских прав и правительство как прорыв в расовых отношениях в Американское рабочее движение.

Утверждение конференц-центра в 1960 году

После четырех лет усилий Городской совет Кливленда 6 июня 1960 г. было утверждено строительство участка площадью 10 миллионов долларов (86 422 947 долларов в долларах 2019 года) площадью 226 000 квадратных футов (21 000 м²).2) конференц-центр под северными секциями Кливленд Молл. Проект также включал приемный павильон, который будет возведен напротив западной стороны существующего Общественная аудитория.[1] 9 ноября 1960 года избиратели Кливленда одобрили налог на строительство этого конференц-центра.[2]

Закладка фундамента конференц-центра произошла 17 июля 1961 года.[3] и подготовка площадки началась 19 июля.[4] Закладка фундамента близилась к завершению 25 мая.[5] пол и стены подземного конференц-центра были завершены в конце июля 1962 года.[6] Строительные работы в выставочном зале, крыше и приемном павильоне начались в августе 1962 года.[7][8]

Конструкционная сталь для кровли начала поступать весной 1963 года.[9] Работа продвигалась так хорошо, что в мае 1963 года официальные представители строительства подсчитали, что конференц-центр, общая стоимость которого оценивалась в 14 миллионов долларов (116 915 217 долларов в долларах 2019 года), будет завершен в августе 1964 года.[10] Крышу конференц-центра начали возводить в начале лета.[11]

Вспыхивает конфликт

24 июня 1963 года местная правозащитная организация Объединенное движение за свободу (UFM)[а] объявила, что начнет пикетирование строительной площадки конференц-центра в течение пяти-семи дней.[17] Проблема заключалась в расизме: некоторые профсоюзы контролировали всю работу на объекте через то, что было фактически закрытый магазин,[18][b] отказался допустить афроамериканцев в качестве членов.[17] УФМ и NAACP[17] отметил, что на объекте работают всего 27 афроамериканцев из 300 сотрудников. Совет по связям с общественностью Кливленда,[c] при поддержке Кливленд мэр Ральф С. Локер, Президент Торговой палаты Кертис Ли Смит и Кливлендская федерация труда Президент Патрик Дж. О'Мэлли встретился с представителями UFM в пятницу, 28 июня, в попытке предотвратить пикетирование в понедельник.[23] На собрании UFM потребовал, чтобы четыре профсоюза, в которые не входили афроамериканцы:Электрики Местный 38, Сантехники Местный 55, Работники листового металла Местный 65, и Рабочие структурного железа Местный 17 - немедленно нанять работников из числа меньшинств[15][d][e] Четыре профсоюза заявили, что они не применяют дискриминацию, но просто не могут найти работников, обладающих квалификацией для прохождения лицензионных тестов, требуемых правилами профсоюзов.[24] Переговоры провалились, и было неясно, будет ли UFM пикетировать до следующего запланированного митинга 11 июля.[18][26]

2 июля сантехнический подрядчик Smith & Oby Co. согласился нанять черных сантехников из списка профсоюзов. Местные сантехники 55 согласились встретиться 19 июля для проверки кандидатов.[18] Кливлендская городская лига Исполнительный директор Эрнест Купер назвал это решение «крупным прорывом», «решением, [которое] создаст национальный прецедент».[27] UFM и профсоюзы продолжали встречаться ежедневно до 14 июля. В то время как Iron Workers обещали дать работу афроамериканцам, сантехники и электрики только пообещали проверять кандидатов на членство в профсоюзе. Мэр Локер признал, что это не прогресс. Когда UFM призвал «тысячи» пикетчиков явиться на место 15 июля, Томас Э. Макдональд, президент Кливлендский Департамент строительства и строительства, AFL – CIO (BCTD) попросил организацию отказаться от требований о немедленных изменениях.[28]

UFM согласился отложить запланированное на 15 июля пикетирование, но отказался от любых дополнительных встреч, если не будет привлечена помощь извне. Впоследствии мэр Лочер обратился за помощью к AFL-CIO национальный президент Джордж Мини и Президентский комитет по равным возможностям трудоустройства председатель Хобарт Тейлор-младший. UFM также потребовал, чтобы местные сантехники допустили и наняли на работу по крайней мере двух подмастерьев-сантехников, а электротехники допустили и наняли на работу как минимум трех подмастерьев-электриков. Пока UFM и местные профсоюзы ждали ответа Мини и Тейлор, сантехники и рабочие по обработке листового металла согласились принять афроамериканцев в качестве подмастерьев. UFM одобрил эти решения и согласился на встречу 19 июля. Но эта встреча будет последней, если не будет достигнуто окончательного соглашения, говорится в сообщении.[29] Он будет стремиться полностью остановить строительство путем массового пикетирования, и мэр Локер обеспокоен тем, что критические выпуски облигаций, уже запланированные на ноябрьское голосование, не удастся, если это произойдет. Мини послал Дональда С. Слеймана, директора отдела гражданских прав АФТ-КПП, для участия в заседании 19 июля.[30]

На собрании своих членов 19 июля «Местные водопроводчики 55» проголосовали за прекращение обработки заявок афроамериканцев на экспертизу и за отказ допустить к рассмотрению афроамериканцев, чьи заявки были приняты.[31]

20 июля согласие профсоюзов на прием чернокожих

19 июля окончательного соглашения достигнуто не было.[32] но профсоюз электротехников согласился принять двух учеников-афроамериканцев.[31][f] Рабочие-металлисты и производители листового металла согласились предпринять аналогичные действия.[31] Переговоры прошли достаточно продуктивно, и стороны договорились встретиться 20 июля.[32] На шестичасовом заседании, на котором присутствовали Слейман и Цицеро Скотт из Министерства труда США,[грамм] Профсоюз водопроводчиков согласился обработать 15 или 16 заявок на членство в мастерах.[час] Сантехнический подрядчик Smith & Oby также согласился нанять как минимум двух черных подмастерьев.[31]

В понедельник, 22 июля, Smith & Oby наняла двух афроамериканцев, Уильяма Р. Бейкера и Теодиуса Хиллиарда-младшего, но местный сантехник 55 отказался позволить им вступить в профсоюз, несмотря на соглашение, достигнутое в субботу. Профсоюз заявил, что согласился «продолжить рассмотрение» 15 заявлений, а не предоставлять никому членство.[36] 23 июля 55 сантехников, монтажников и асбестовых рабочих вышли на улицу. забастовка протестовать против найма двух рабочих, не состоящих в профсоюзе. Ранняя утренняя встреча с Лочером оказалась безрезультатной. В полдень Эдвард Домас, генеральный организатор Объединенной ассоциации (UA; национальный союз водопроводчиков), вылетел в Кливленд. Днем он встретился с местными профсоюзными лидерами и Locher, и тогда местные лидеры согласились принять в члены двух афроамериканцев. Домас вышел из собрания, обвинив в трудовом споре неадекватное уведомление подрядчика.[37]

После уступок 23 июля Фрэнк Эванс, консультант UFM по вопросам труда, заявил, что организация будет стремиться прекратить всю федеральную помощь всем проектам, которые являются дискриминационными.[38][я]

Коллапс соглашения от 20 июля

24 июля 55 бастующих водопроводчиков вернулись к работе после того, как Домас пригрозил привезти членов UA из других регионов, чтобы заменить их, если они этого не сделают. Но соглашение от 20 июля начало разваливаться. IBEW Local 38 не выполнила своего соглашения о назначении на работу двух чернокожих учеников. Местный 65 рабочих по обработке листового металла принял в члены одинокого афроамериканца, подавшего заявку, но подрядчик отказался нанять его из опасения нарушить профсоюз. старшинство правила.[21] На экстренной встрече, созванной 25 июля компанией Locher, местные 38 сотрудников IBEW отказались и 26 июля согласились обработать два афроамериканских заявления о прохождении стажировки (фактически подтверждая договоренность, достигнутую 20 июля). После этого местный житель также согласился нанять по крайней мере двух черных подмастерьев на работу в городе.[39]

26 июля соглашение стало еще более размытым после того, как местные 55 сантехников отказались принимать афроамериканцев в качестве подмастерьев. Представители местного профсоюза заявили, что пока он будет обрабатывать заявки на подмастерья,[j] Согласно правилам профсоюза соискатели должны иметь не менее пяти лет опыта работы в качестве ученика. Кроме того, комитет по обработке заявок собирался только раз в квартал. В случае принятия комитетом по обработке кандидаты должны будут сдать ручной и письменный экзамен, который проводится только при наличии достаточного количества претендентов (около 15 или около того), чтобы оправдать проведение экзаменов.[40][k] Но UFM возразил, что прошлые расистские практики местных жителей означают, что даже если чернокожий человек получит статус ученика или подмастерья, пройдут годы, прежде чем он получит статус полного мастера-ремесленника, даже если он может быть полностью квалифицирован сегодня.[40]

27 июля Домас, городские чиновники и представители УФМ, а также местные 55 офицеров встретились на три часа, чтобы обсудить ситуацию. Встреча закончилась без согласия. После этого местные 55 офицеров объявили «праздник», заявив, что ни один член профсоюза не должен выходить на работу до тех пор, пока «праздник» не будет объявлен оконченным.[41][42] Забастовка затронула сантехников по всему региону и остановила работу по широкому кругу крупных и важных проектов.[41] Кливлендская ассоциация сантехников заявила, что ее члены уволят всех, кто не будет работать.[42] Домас поддержал это решение,[41] и сказал, что международный профсоюз привлекает сантехников из других областей, чтобы работа продолжалась. Он также намекнул, что международный союз может оштрафовать местных лидеров или наложить попечительство на местном.[42] «Праздник» продлился до вечера 29 июля, когда местные 55 офицеров приказали своим членам вернуться на работу. Во время забастовки по крайней мере 90 процентов всех водопроводчиков, работающих на коммерческих предприятиях в Кливленде, объявили забастовку.[43][l] Приказ о возвращении к работе был успешным лишь частично. В то время как сантехники вернулись к большинству рабочих мест, никто не сделал этого на строительной площадке конференц-центра, где 30 процентов сантехнических работ остались незавершенными. В тот вечер Лочер, Домас и представители Smith & Oby провели 45-минутное экстренное заседание.[44]

31 июля компания Smith & Oby обнаружила, что водопроводчики из профсоюзов не работали ни на одной из ее рабочих мест по всему району.[45] Лидеры местного отделения 55 встретились с официальными лицами Smith & Oby утром 31 июля в течение двух с половиной часов. После завершения встречи компания согласилась уволить Бейкера и Хиллиарда. Затем компания и Local 55 попросили Бейкера и Хиллиарда подать заявки на обучение. УФМ осудила эти действия и пригрозила начать пикетирование. Лочер назвал решение Smith & Oby "неправильным", а Домас заявил, что нанять этих двух мужчин является обязанностью подрядчика. Теперь спор поставил под угрозу весь проект. Другие подрядчики на строительной площадке конференц-центра заявили, что увольнения могут произойти, если сантехники не вернутся к работе.[46] Домас, похоже, также отказался от своей угрозы опеки.[45]

Ситуация ухудшилась 1 августа. В течение дня UFM заявило, что в понедельник, 5 августа, установит от 150 до 200 пикетов перед шестью въездами на стройплощадку, блокируя въезд и выезд грузовиков.[47] UFM начал работать с такими группами, как Американский еврейский комитет, Американцы за демократические действия, Конгресс за расовое равенство, Национальный совет негритянских женщин, то Городская лига, Негритянский Американский Совет Труда, и несколько местных районных ассоциаций для набора пикетчиков.[48] В Международное братство возчиков заявила, что не будет соблюдать линии пикетов, что повысило вероятность столкновений между белыми профсоюзными работниками и чернокожими протестующими за гражданские права. Мэр Локер сказал, что примет меры, если местный житель не отступит, либо расторгнув контракт Smith & Oby, обжаловав поведение профсоюза в Национальный совет по трудовым отношениям, или отказ платить Smith & Oby. Ближе к вечеру девять из 11 сантехников, работавших на территории конференц-центра, вернулись к работе. В тот вечер лидеры местных 55 обвинили Locher в поддержке UFM и потребовали, чтобы Хиллиард и Бейкер следовали процедуре, подав заявку в качестве учеников, а не подмастерьев.[47]

Рано утром 2 августа заместитель министра труда Джон Ф. Хеннинг прилетел в Кливленд вместе с Дональдом Слейманом.[49][50] Хеннинг предложил принять Бейкера и Хиллиарда в качестве учеников третьего курса (предложение UFM категорически отвергло) и назначил встречу с местными 55 и национальными офицерами UA на 4 августа.[49]

Соглашение от 4 августа

Встреча Хеннинга с Лочером, Слейманом и официальными лицами из местного отделения 55, UFM и Smith & Oby 4 августа длилась девять часов.[50] Все стороны достигли нового соглашения, в соответствии с которым принадлежащие афроамериканцам сантехнические компании будут объединены в профсоюзы Local 55. Это позволит их опытным афроамериканским работникам пройти обследование и принять их в качестве подмастерьев, минуя процесс ученичества.[50][51][м] Менее квалифицированные рабочие в этих магазинах могли подавать заявки в качестве учеников, если они сдали экзамен на ученичество. 7 августа местные 55 согласились прекратить дискриминацию афроамериканцев, поступающих на стажировку. Кандидаты, считавшие, что с ними несправедливо обошлись экзаменаторы, могли подать апелляцию в комитет по рассмотрению, три представителя которого будут назначены Министерством труда, UFM и UA. . Со своей стороны Smith & Oby согласилась передать часть своих работ по субподряду водопроводным компаниям, принадлежащим чернокожим, что позволило бы немедленно нанять Хиллиарда и Бейкер. Соглашение подписали Хеннинг, Лочер, Слейман и официальные лица Local 55, Smith & Oby и UFM, а также еще 24 человека. УФМ немедленно отменила пикеты.[50]

Пакт от 4 августа получил широкую похвалу. Герберт Хилл, директор по труду NAACP, назвал это соглашение «самым значительным прорывом, который у нас был до сих пор в стране».[52] Хилл сказал, что NAACP порекомендует всем местным жителям построить аналогичные поселения в своих районах. Должностные лица Министерства труда США также высоко оценили пакт, отметив, что он потенциально может немедленно привлечь большое количество афроамериканских рабочих к квалифицированным строительным профессиям, избегая индивидуальных столкновений. DOL также отметил, что соглашение было хорошо для предприятий, принадлежащих чернокожим, которые теперь смогут конкурировать за большие рабочие места, и хорошо для рабочих, которые теперь будут получать Заработная плата профсоюза Дэвиса-Бэкона на федеральных должностях. DOL также указал, что пакт помог избежать ситуации, когда черные рабочие конкурируют с белыми за рабочие места.[52]

Сначала казалось, что выполнение соглашения от 4 августа идет хорошо. Ученик электрика-афроамериканца, Фрекетт Пёрсли III, приступил к работе 5 августа без происшествий, а другой приступил к работе 6 августа.[53] Четыре чернокожих молодых человека без происшествий 8 августа подали заявку на обучение сантехников.[52] и еще один ученик электрика приступили к работе 12 августа без происшествий.[54] К 16 августа местная служба сантехники 55 приняла четырех афроамериканцев в качестве подмастерьев и двух учеников после объединения в профсоюз Consolidated Heating & Plumbing Co.[55]

Споры по поводу профсоюзов листового металла и конец пикетов

Крупные споры по поводу соглашения от 4 августа разгорелись на следующий день после его подписания. Афро-американский рабочий по обработке листового металла Гилберт Фостер приступил к работе, что привело к слухам о том, что белые рабочие будут забастовать в знак протеста. Несмотря на экстренную встречу федеральных и городских властей с руководителями местного отделения 65 листового металла,[53] 14 белых рабочих из листового металла уволились с работы 6 августа. Рабочие утверждали, что Фостер не был аккредитованным профсоюзом рабочим из листового металла и что правила профсоюза требовали, чтобы он проработал не менее семи дней, чтобы доказать свои навыки.[56][n] Поль Ристау, бизнес-агент для местного 65 согласился, что Фостер еще не стал членом профсоюза, но сказал, что его заявление находится в стадии обработки. UFM пригрозил пикетом, если Фостер не будет работать, поэтому A. Nabakowski Co., подрядчик по производству листового металла, предложила оставить Фостера на работе и заплатить ему, если он явится на работу.[57] На следующий день Набаковски заплатил Фостеру, чтобы тот сел в трейлер. Местный 65 приказал своим людям вернуться к работе,[56] и 11 из них сделали это (в знак протеста) 7 августа.[58] Сам Фостер согласился выполнять любые нерабочие работы, работы по сборке или работе с листовым металлом, которые требовались компании, что привело к сокращению требований UFM о том, чтобы он работал исключительно над проектами из листового металла.[59]

Когда первая неделя работы Фостера подошла к концу, поползли слухи о том, что ему будет отказано в членстве в профсоюзе на том основании, что он не работал в течение семи дней (его работа не учитывалась) и потому, что он не выполнил требуемый профсоюзом четырехлетний период. программа ученичества. Представители UFM заявили, что любой отказ в заявке Фостера «нарушает наше соглашение», и снова возникли угрозы пикетам. 65 местных руководителей предложили принять Фостера в качестве ученика четвертого года обучения с 90-процентной оплатой.[54] 14 августа на заседании профсоюзов, которое длилось два с половиной часа, заявка Фостера была отклонена. Офицеры профсоюзов согласились с тем, что заявление Фостера было в порядке и что он, очевидно, соответствовал требованиям, но что дальнейшие действия не могли быть предприняты до регулярного заседания исполнительного совета профсоюза 28 августа. Фостер пытался получить временную рабочую карту от профсоюза, но профсоюз офисы необъяснимо закрывались каждый раз, когда он туда приходил.[60] Из-за отсутствия профсоюзного билета Фостер был уволен 15 августа.[o] Несмотря на заявления профсоюзных лидеров накануне, представитель профсоюза 15 августа заявил, что Фостер должен пройти стандартный четырехлетний процесс ученичества, прежде чем он сможет присоединиться к профсоюзу. Его заявление о приеме в ученики было принято не раньше, чем в середине сентября. Это возмутило УФМ, которые заявили, что начнут пикетирование, и отказались встретиться с представителями мэрии.[61]

Мэр Локер смог убедить лидеров UFM присутствовать на встрече с профсоюзными должностными лицами 16 августа после того, как Н. Томпсон Пауэрс, специальный помощник министра труда США Уиллард Виртц, совершил экстренный рейс в Кливленд, чтобы помочь в переговорах. Должностные лица UFM заявили, что они появились только из вежливости, а не для переговоров. В конце двух с половиной часовой встречи, на которой также присутствовали представители BCTD и Nabakowski, Locher постановила, что соглашение от 4 августа позволяет Фостеру подавать заявку на членство в профсоюзе работников листового металла только в соответствии с обычными процедурами. . Это потребовало от него дождаться 28 августа для подачи заявления. Согласно правилам профсоюза, это позволило бы исполнительному совету профсоюза рассмотреть его заявку 4 сентября и (в случае успеха до правления), чтобы члены могли проголосовать за его членство 11 сентября.[55] Лидеры UFM разделились во мнениях, следует ли соглашаться с трактовкой соглашения Locher.[62] После полуторачасового собрания членов профсоюзов 19 августа они согласились отложить принятие решения о пикетировании до окончания собрания членов профсоюзов 11 сентября.[63]

Ситуация начала разрешаться сама собой 4 сентября. После подачи заявки на членство 28 августа Фостер предпринял следующий шаг - четырехчасовой письменный и ручной экзамен со стороны Промышленное искусство инструкторы в Торговая школа Макса Хейса (Кливлендская государственная средняя школа).[64] Фостер не прошел тесты.[65][66] 11 сентября профсоюз отказался принять Фостера в качестве члена. После бурного трехчасового собрания членов UFM официальные лица UFM потребовали показать тесты и результаты тестов и пригрозили пикетировать 19 августа, если руководители UFM сочтут, что тест был проведен неточно или оценен.[66] Местный житель 65 согласился показать официальным лицам UFM результаты испытаний и испытаний в соответствии с соглашением от 4 августа. На пятичасовом собрании 13 сентября в офисе мэра Лочера[67][68] Представитель UFM (Джордж А. Оден, заведующий кафедрой промышленных искусств средней школы Патрика Генри) обнаружил, что Фостер прошел справедливое тестирование.[68] Однако были высказаны опасения по поводу проведения теста. Элсуорт Х. Харпол, исполнительный секретарь Совета по связям с общественностью Кливленда и бывший рабочий по обработке листового металла, согласился повторно протестировать Фостера на ручном тесте. Чтобы обеспечить справедливое проведение теста, Томас Э. Макдональд, бизнес-менеджер BCTD; Эмиль Бурж, представитель президентского комитета по равным возможностям трудоустройства; и Джорджу Долеру, представителю Международной ассоциации работников листового металла, было разрешено присутствовать на повторном ручном испытании.[67] Местные 65 членов согласились на повторное тестирование.[68]

К этому моменту стало ясно, что уровень квалификации Фостера недостаточно высок, чтобы завоевать его членство в профсоюзе на уровне, который хотел UFM. Вечером 15 сентября руководящий комитет UFM в составе 40 человек собрался на открытое трехчасовое заседание перед 300 членами UFM. Руководящий комитет обсудил администрацию теста, оценку результатов теста, навыки Фостера и другие вопросы. Несмотря на насмешки толпы, руководящий комитет подавляющим большинством проголосовал против дальнейшего пикетирования.[69]

Решение руководящего комитета UFM положило конец кризису.

1964 Завершение строительства конференц-центра

Конференц-центр Кливленда открылся 11 мая 1964 года. Губернатор Огайо Джим Роудс и мэр Локер присоединились к перерезанию ленточки с Гербертом Джексоном, исполнительным вице-президентом Пикандс Мазер и президент Американский горный конгресс.[70] Угольная выставка Американского горного конгресса 1964 года была первым мероприятием, когда-либо проводившимся в новом конференц-центре.[71]

Кливлендский конференц-центр был официально открыт 28 августа 1964 года. На церемонии открытия присутствовало более 5000 человек.[72]

Рекомендации

Примечания
  1. ^ Объединенное движение за свободу было основано в июне 1963 года Кливлендской ассоциацией NAACP для объединения афроамериканских общинных групп города в единый фронт.[12][13][14] Раньше эти группы были разделены по классам и идеологии. Образованные афроамериканцы из среднего класса смотрели на религиозных лидеров, NAACP и Городскую лигу, которые, как правило, работали за кулисами для постепенных изменений. Бедные, менее образованные афроамериканцы (подавляющее большинство чернокожих в городе) смотрели на воинствующие группы, такие как Конгресс за расовое равенство, который участвовал в общественном протесте и требовал немедленных радикальных изменений.[12] Хотя в UFM было 60 организаций-членов,[15] он быстро принимал решения, что часто приводило в ярость политиков и правительственные организации, поскольку у них было мало времени для обсуждения и обсуждения требований UFM.[16]
  2. ^ Хотя Закон о трудовых отношениях 1947 года (или Закон Тафта-Хартли) запретил закрытый магазин в 1947 году,[19] отношения эффективно продолжались на большом количестве рабочих мест в течение многих лет.[20] Представители профсоюза сантехников подчеркнули, что в Кливленде нет закрытых магазинов.[21]
  3. ^ Совет был основан городским советом Кливленда в 1954 году для улучшения расовых и этнических отношений в городе.[22]
  4. ^ По данным УФМ, Союз рабочих, Цементщики, и Союз плотников не были предвзяты по расовому признаку.[15]
  5. ^ Говоря языком профсоюзов, ученики были членами профсоюзов самого низкого уровня. Их членство считалось временным и позволяло им постоянно продвигаться по профессии. А подмастерье был постоянным членом профсоюза, но нуждался в дополнительных обучение на рабочем месте чтобы стать профессионалом в своей задаче. Подмастерьям платили гораздо меньше, чем мастер, и могли бы получить работу только в том случае, если бы не было мастеров. В сантехнике было 1350 человек.[24] и 1 400 членов Iron Workers.[25] Ни у одного из них не было афроамериканцев в качестве членов ни на каком уровне. Электромонтажники насчитывали 1300 членов, из которых только трое были афроамериканцами-подмастерьями. В состав группы «Рабочие по обработке металла» входило 1 200 членов, от 30 до 35 из которых были афроамериканскими учениками или подмастерьями.[24]
  6. ^ UFM настаивал на трех.[31]
  7. ^ Уроженец Кливленда Цицеро Скотт был организатором Американская федерация труда в 1940-е гг.[33] Он оказался втянут в политический спор в 1956 году, когда поддержал афроамериканского республиканца Чарльза Х. Леба на выборах, на которых местные профсоюзы поддержали белого действующего президента. Чарльз Вэник. Скотт был отправлен в Цинциннати.[34] В 1962 году Скотт был назначен советником по производственному обучению в Бюро ученичества и обучения Министерства труда США.[35]
  8. ^ UFM настаивал на немедленном предоставлении членства мастерам без дополнительной обработки или проверки.[31]
  9. ^ Эванс был членом международного совета Союзные промышленные рабочие Америки.[38]
  10. ^ Было получено шесть таких заявок от афроамериканцев.[40]
  11. ^ Комитет по обработке заявлений подмастерья профсоюза состоял из четырех членов исполнительного совета местного профсоюза и вице-президента профсоюза (который действовал как председатель комитета). Руководство и письменные тесты проводились комитетом, состоящим из трех членов профсоюза.[40]
  12. ^ В сообщении прессы, опубликованном двумя днями позже, говорилось, что «праздничная» забастовка затронула только 500 из 1400 сантехников этого района (или 65 процентов рабочих).[44]
  13. ^ Количество сантехнических компаний, принадлежащих чернокожим, в районе Кливленда было значительным: 39 из 150 сантехнических компаний этого района принадлежали афроамериканцам.[52]
  14. ^ Правила профсоюзов требовали от заявителя проработать семь дней, а затем подать заявку на членство в профсоюзе вместе с двумя рекомендательными письмами. Заявление будет рассмотрено офисом профсоюза, и, если оно окажется в порядке, заявитель будет проверен и допрошен экзаменационной комиссией. В случае одобрения экзаменационной комиссией исполнительный совет профсоюза должен утвердить заявку простым большинством голосов. Последний шаг заключался в том, чтобы члены профсоюза проголосовали за принятие, снова простым большинством голосов.[56]
  15. ^ Это указывает на существование профсоюзный магазин пункт в коллективное торговое соглашение между компанией A. Nabakowski и профсоюзом металлистов. Согласно законному договорному соглашению в соответствии с Законом Тафта-Хартли, профсоюзный цех требует, чтобы все работники вступили в профсоюз в течение определенного периода времени после того, как устроились на работу, или были уволены.
Цитаты
  1. ^ «План метро Mall OK'd для голосования». Обычный дилер. 7 июня 1960 г. с. A21; «Призван зал под торговым центром в размере 10 000 000 долларов». Обычный дилер. 11 мая 1960 г., стр. A1, A11; «Модель плана торгового центра, чертежи для передачи в комитеты сегодня». Обычный дилер. 19 мая 1960 г. с. A52.
  2. ^ «Полный возврат в округе Кайахога». Обычный дилер. 10 ноября 1960 г. с. A14.
  3. ^ «Молл Экспресс». Обычный дилер. 18 июля 1961 г. с. A46.
  4. ^ «Расчистка торгового центра». Обычный дилер. 19 июля 1961 г. с. A50.
  5. ^ «Большое строительство теперь следует за большими раскопками торгового центра». Обычный дилер. 26 мая 1962 г. с. A12.
  6. ^ Сегал, Сегал (29 июля 1962 г.). «Мечта сегодня - реальность завтра». Обычный дилер. п. A4.
  7. ^ «Работа общественного зала продолжается». Обычный дилер. 23 августа 1962 г. с. A23.
  8. ^ «Городская награда за работу на берегу озера». Обычный дилер. 26 марта 1964 г. с. A62.
  9. ^ «Прибытие Mall Girder». Обычный дилер. 16 апреля 1963 г. с. A56.
  10. ^ Сигал, Юджин (7 мая 1963 г.). «Роскошные апартаменты, жизненно важные для центра города». Обычный дилер. С. A1, A11.
  11. ^ Кроуфорд, Джон А. (28 июля 1963 г.). "Змеевидная труба заливает бетон при строительстве торгового центра". Обычный дилер. п. G10.
  12. ^ а б Мур 2002, п. 32.
  13. ^ Титл 1992, п. 119.
  14. ^ Сабат, Дональд (25 июня 1963 г.). «371 999 долларов США нужны для украшения торгового центра». Обычный дилер. С. A1, A5.
  15. ^ а б c Сабат, Дональд (29 июня 1963 г.). «Правозащитная группа задерживает пикетирование у торгового центра». Обычный дилер. С. A1, A4.
  16. ^ Белл 2014, п. 79.
  17. ^ а б c «Негры планируют пикетирование проекта торгового центра». Обычный дилер. 25 июня 1963 г. с. А5.
  18. ^ а б c «Наем двух негров на работу в торговом центре». Обычный дилер. 3 июля 1963 г. стр. A1, A6.
  19. ^ Джейкоби 2013 С. 125–126.
  20. ^ Томлинс 1989 С. 298–299.
  21. ^ а б «Работники торговых центров вернутся на работу; переговоры о мире будут продолжаться». Обычный дилер. 25 июля 1963 г. с. A49.
  22. ^ «Совет по связям с общественностью Кливленда». Энциклопедия истории Кливленда. 4 октября 2009 г.. Получено 19 декабря, 2016.
  23. ^ Сабат, Дональд (28 июня 1963 г.). «Сегодня назначены переговоры о протесте в торговом центре». Обычный дилер. С. A1, A15.
  24. ^ а б c Нуссбаум, Джон (1 июля 1963 г.). «Четыре союза отрицают обвинение в расовой предвзятости». Обычный дилер. п. А7.
  25. ^ МакРиз, Джон (29 июня 1963 г.). «McDonald Drops снижает зарплату». Обычный дилер. п. A2.
  26. ^ «Бесплодные переговоры в суете торговых центров». Обычный дилер. 2 июля 1963 г. с. A38.
  27. ^ «Найм негров, одобренный Городской лигой». Обычный дилер. 4 июля 1963 г. с. A34.
  28. ^ «Пикетирование на территории торгового центра перенесено на 22 июля». Обычный дилер. 14 июля 1963 г. с. А9.
  29. ^ «Locher планирует 2 призывы предотвратить угрозу пикета». Обычный дилер. 18 июля 1963 г. с. A18.
  30. ^ «Миниатюрный помощник, чтобы сидеть на переговорах в торговом центре». Обычный дилер. 19 июля 1963 г. с. А8.
  31. ^ а б c d е ж «Угроза пикетирования на концах торговых центров». Обычный дилер. 21 июля 1963 г. стр. A1, A16.
  32. ^ а б «Разговоры о предвзятом отношении к работе в торговом центре продолжаются несколько часов; очевидных результатов нет». Обычный дилер. 20 июля 1963 г. с. A29.
  33. ^ "'Группа "Равенство для призыва негров к военно-трудовой деятельности". Питтсбургский курьер. 4 апреля 1942 г. с. 3. Получено Второе октября, 2016.
  34. ^ «Боссы профсоюзов убирают сторонника Леба: Скотт отправляется в Сибирь». Кливленд Call and Post. 13 октября 1956 г. с. A1.
  35. ^ «Цицерон Скотт, бывший Кливлендер, назначенный на должность лейбористской службы Голдбергом». Кливленд Call and Post. 18 августа 1962 г. с. A4.
  36. ^ "Члены негритянского бара сантехников торгового центра". Обычный дилер. 23 июля 1963 г. с. A2.
  37. ^ «Большой человек Союза заканчивается балкой торгового центра». Обычный дилер. 24 июля 1963 года. С. A1, A4.
  38. ^ а б Рис, Джон В. (25 июля 1963 г.). «УФМ стремится положить конец предвзятости во всех союзах». Обычный дилер. Стр. A1, A8.
  39. ^ «Негры скоро начнут работать в торговом центре». Обычный дилер. 26 июля 1963 г. с. A12.
  40. ^ а б c d Рис, Джон В. (27 июля 1963 г.). «Союз сантехников открыт для всех, кто может претендовать». Обычный дилер. п. А7.
  41. ^ а б c "Сантехники" Праздник в сомнениях ". Обычный дилер. 28 июля 1963 г., стр. A1, A11.
  42. ^ а б c «Здесь намекнули на опеку для сантехников». Обычный дилер. 29 июля 1963 г. стр. A1, A11.
  43. ^ «Сантехники получают приказ вернуться». Обычный дилер. 30 июля 1963 г. стр. A1, A13.
  44. ^ а б Мельник, Норман (31 июля 1963 г.). «Праздник сантехников, которых боятся навсегда». Обычный дилер. С. A1, A6.
  45. ^ а б "Вот как договор о торговых центрах превратился в праздник местных водопроводчиков"'". Обычный дилер. 1 августа 1963 г. с. А8.
  46. ^ Мельник, Норман (1 августа 1963 г.). «Двух негров-сантехников попросили стать подмастерьями». Обычный дилер. Стр. A1, A8.
  47. ^ а б Мельник, Норман (2 августа 1963 г.). «Негры в понедельник на пикетах для двух сантехников». Обычный дилер. С. A1, A5.
  48. ^ Рис, Джон В. (3 августа 1963 г.). «Полиция готова к протесту в торговом центре в понедельник». Обычный дилер. п. А5.
  49. ^ а б «Главный помощник Wirtz надеется предотвратить пикетирование у торгового центра». Обычный дилер. 3 августа 1963 г. с. A1, A5.
  50. ^ а б c d Мельник, Норман (5 августа 1963 г.). «Пакт положит конец трудовому кризису в торговом центре». Обычный дилер. С. A1, A9.
  51. ^ «План по разрешению споров в торговом центре находится сегодня в силе». Обычный дилер. 4 августа 1963 г. стр. A1, A11.
  52. ^ а б c d Помфрет, Джон Д. (9 августа 1963 г.). «N.A.A.C.P. предлагает строителям договор об успокоении протестов». Нью-Йорк Таймс. Стр. A1, A8.
  53. ^ а б Мельник, Норман (6 августа 1963 г.). «Торговый центр снова грохочет; негр приступит к работе». Обычный дилер. п. A16.
  54. ^ а б Мельник, Норман (13 августа 1963 г.). «Местные жители из листового металла завтра проголосуют за негра». Обычный дилер. п. A31.
  55. ^ а б «Шаги Союза карт Locher для негров». Обычный дилер. 17 августа 1963 года. С. A1, A4.
  56. ^ а б c «Негр отправился в трейлер торгового центра». Обычный дилер. 8 августа 1963 г. с. A28.
  57. ^ Мельник, Норман (7 августа 1963 г.). «Рабочим приказано вернуться». Обычный дилер. Стр. A1, A8.
  58. ^ "Протест Кливлендского союза". Нью-Йорк Таймс. 9 августа 1963 г. с. A14.
  59. ^ "'Подожди и посмотри 'Is Mall Attitude ". Обычный дилер. 9 августа 1963 г. с. A24.
  60. ^ «Юнион Барс Молл Негр на встрече». Обычный дилер. 15 августа 1963 г. с. A1, A8.
  61. ^ «UFM обдумывает приглашение на кризис торгового центра». Обычный дилер. 16 августа 1963 г. с. А8.
  62. ^ «Группа свободы встречается сегодня вечером по делу приемных родителей». Обычный дилер. 19 августа 1963 г. с. A12.
  63. ^ «Пикетирование торговых центров прекращено в ожидании принятия закона профсоюзов». Обычный дилер. 20 августа 1963 г. с. А8.
  64. ^ «Негр сдает экзамен профсоюза металлистов». Обычный дилер. 5 сентября 1963 г. с. A51.
  65. ^ «Профсоюз листового металла отказывается от негров». Обычный дилер. 12 сентября 1963 г. стр. A1, A8.
  66. ^ а б "УФМ выдвигает ультиматум по спорам в торговых центрах". Обычный дилер. 13 сентября 1963 г. С. A1, A6.
  67. ^ а б «Союз, чтобы представить неудачный экзамен Mall Negro для проверки». Обычный дилер. 14 сентября 1963 г. с. A1, A6.
  68. ^ а б c Мельник, Норман (15 сентября 1963 г.). "Профсоюз листового металла может повторно протестировать негров". Обычный дилер. Стр. A1, A8.
  69. ^ «UFM не будет пикетировать проект торгового центра City». Обычный дилер. 16 сентября 1963 г. стр. A1, A13.
  70. ^ «Угольная выставка открывает сегодня выставочный зал». Обычный дилер. 11 мая 1964 г. с. A1.
  71. ^ Меллоу, Ян (8 мая 1964 г.). "Big Coal Show открывается в понедельник на месте недавней дыры в торговом центре". Обычный дилер. п. A4.
  72. ^ Вадовик, Дж. (29 августа 1964 г.). «Большой день для Кливленда и его гигантского нового зала». Обычный дилер. С. A1, A6.

Библиография