Уильям К. Байхэм - William C. Byham

Уильям К. Байхэм
Билл Байхэм.jpg
Соучредитель, председатель и генеральный директор DDI
Родившийся (1936-09-14) 14 сентября 1936 г. (возраст 84 года)
НациональностьСоединенные Штаты
Род занятийПромышленный / организационный психолог, автор, председатель и генеральный директор
Супруг (а)Кэролайн Байхэм

Уильям К. Байхэм (родился 14 сентября 1936 г.) - американский предприниматель, писатель и психолог в сфере труда и организации.

Обзор

Байхэм, соучредитель (с доктором Дугласом Брэем), председатель и генеральный директор Development Dimensions International (DDI) - это Промышленный / организационный психолог который за свою карьеру разработал много важных технологий в области человеческих ресурсов.[1] Эти нововведения включают метод центра оценки, собеседование на основе поведения, использование моделирования поведения при обучении руководителей и руководителей, методологию поведенческого анализа должностей в качестве основы для программ отбора и обучения, а также пулы ускорения для отбора и быстрого развития людей для достижения высоких результатов. уровень руководящих должностей. Эти технологии описаны в 23 книгах и более 300 монографий и статей. Кроме того, он появлялся в многочисленных радио- и телепрограммах по всему миру.[2]

Байхэм получил докторскую степень. в Промышленная организационная психология из Университет Пердью где он также получил почетную степень доктора социальных наук.[3] Он получил степень магистра. и Б.С. из Университет Огайо.

Байхэм основал DDI в подвале своего дома в 1970 году. С тех пор консалтинговая компания по персоналу превратилась в международную организацию с 42 офисами в 26 странах.[нужна цитата ]

Байхэм является автором книги Зепп! Зажигание силы,[4] который был продан тиражом более 4,5 миллионов экземпляров и был назван Schwartz Books лучшей деловой книгой десятилетия.[нужна цитата ]

Инновации

Центры оценки бизнес-приложений

Последние 40 лет Байхэм был защитником Центр оценки Method и помог центрам оценки стать широко используемой практикой управления во всем мире.

В центре оценки люди проходят симуляции, которые отражают проблемы, с которыми они столкнутся на работе более высокого уровня. Их поведение в симуляциях наблюдается относительно компетенций, связанных с успехом в работе в результате исследований. До того, как Брэй применил метод центра оценки к бизнесу в AT&T, он использовался в британской армии и Управление стратегических служб (предшественник ЦРУ ).

Byham был менеджером по отбору, оценке и развитию общего управления для Дж. К. Пенни, где с помощью Брея он внедрил первые центры оценки в розничной торговле. Байхэм написал первую общую бизнес-статью («Центры оценки для выявления будущих менеджеров») о методе центра оценки в Harvard Business Review, вызывает интерес к методологии.[5]

В 1970 году Брэй и Байхэм создали DDI, чтобы познакомить с этим методом компании по всему миру.

В 1972 году Байхэм основал Международный конгресс по методам оценочного центра и с тех пор активно руководит им. Каждый год более 200 практикующих специалистов со всего мира встречаются, чтобы поделиться результатами исследований и практическими знаниями. Книги Байхема, Центры оценки и управленческая деятельность (в соавторстве с Джорджем Торнтоном)[6] и Применение метода центра оценки (в соавторстве с Джозефом Моисеем),[7] все еще стандартные ссылки.

Собеседование на основе поведения

В дополнение к работе с оценочными центрами Байхэм разработал новый способ проведения собеседований при приеме на работу. Этот метод заметно повысил обоснованность решений о выборе. DDI, широко известная как поведенческое интервью, назвала методологию Целевой выбор в 1975 году. Миллионы менеджеров прошли обучение по целевому отбору, и он был принят 3000 организациями по всему миру.[8] Журнал Inc. писал: «То, что Том Питерс - это превосходство, а Джим Коллинз - лидерство, - Билл Байхэм вполне мог бы нанимать».[9]

Поведенческое моделирование

Центры оценки Байхема доказали потенциал поведенческого моделирования как нового способа научить руководителей и менеджеров быть лидерами. Стажеры, прошедшие программу поведенческого моделирования, гораздо лучше справлялись с работой в центрах оценки. Разработанное Мелом Сорчером и Арнольдом Гольдштейном, моделирование поведения рассматривало обучение руководителей и менеджеров как развитие навыков, а не как попытку обеспечить когнитивное понимание того, почему люди ведут себя именно так. Общей методикой в ​​то время были лекции. С Джимом Робинсоном, менеджером по обучению из Agway, Байхэм разработал первую систему обучения моделированию коммерческого поведения, названную Управление взаимодействием. Ежегодно по этой методике обучается более миллиона человек.

Публикации

Байхэм имеет широкий репертуар публикаций, начиная от того, как стать эффективным промышленным организационным психологом, и заканчивая группами, центрами оценки и интервью.[10] Байхэм является автором 23 книг, в том числе Zapp !, которая помогает менеджерам понять, как расширить возможности сотрудников и повысить производительность. Байхэм является соавтором трех книг о командах, двух книг о методе центра оценки и книги, которая поможет отдельным лицам и менеджерам японских компаний в их отношениях с западными работниками.

Среди его последних книг:

  • 2015, специальное китайское издание его книги, Вырастите собственных лидеров был опубликован.
  • 2014 г., цифровая версия Навыки собеседования, которые помогут вам получить работу, продолжение Получите желаемую работу.
  • 2008, Успех лидерства в Китае: экспатриант Гид (с Юэ-эр Луо и Эрик Дюрринг)
  • 2007, 70: Новые 50 - Пенсионное управлениеSM—Сохранение энергии и опыта опытных сотрудников
  • 2002, Вырастите собственных лидеров: как выявить, развить и сохранить лидерские качества (с Одри М. Смит и Мэтью Дж. Пэйзом)

Филантропия

Участие Байэма в художественном сообществе Питтсбурга включает в себя помощь в финансировании ремонта бывшего театра Фултон в Культурный квартал Питтсбурга, который вновь открылся как Театр Байхема, и за то, чтобы перенести станцию ​​классической музыки Питтсбурга в центр его культурного квартала через студию Carolyn M. Byham WQED fm89.3. Пожертвование Байхема и его жены Кэролайн Балетной школе Питтсбургского театра балета[11] был использован для ремонта дома, чтобы дать профессиональным танцорам балета место для проживания, пока они ходят в школу. Недавно были обнародованы планы создания впечатляющей новой пристройки площадью 14 000 квадратных футов к исследованиям Питтсбургского театра балета, названной Центром танцевального мастерства Байхэма.[12] в честь Билла и Кэролайн.

Байхэм также основал кафедру Уильяма К. Байэма по организационной психологии в Университете Огайо.[13] и кафедрой Уильяма К. Байэма по организационной психологии в Университете Пердью.[14]

Почести

  • Медаль Х. Дж. Цоффера за заслуги в 2014 году[15]
  • 2014 Премия за лидерство генерального директора Св. Варнавы[16]
  • Премия за инновации 2013 года за непрерывное развитие методов центра оценки от Центра оценки 3-го Национального конгресса, Индонезия
  • Премия 2013 Legacy Award (выдающийся вклад в науку, практику и организацию центров оценки) от исследовательской группы Южноафриканского центра оценки
  • В журнале 2003 Inc. (март 2003 г.) Адам Хэнфт писал: «То, что Том Питерс - это превосходство, а Джим Коллинз - лидерство, Уильям К. Байхэм, соучредитель DDI еще в 1970 году, вполне может иметь отношение к найму».
  • 1994 Пожалуй, самая престижная награда, которую получил Байхэм, - Тунку Абдул Рахман Медаль,[17] высшая гражданская награда, присуждаемая Малайзией. Два предыдущих получателя были главами государств.
  • Золотая медаль 1991 года за заслуги в области применения психологии от Американского психологического фонда[18]
  • Премия 1986 года за выдающийся вклад в психологию и менеджмент Общество психологов менеджмента вместе с Дугом Брэем[19]

Рекомендации

  1. ^ http://www.ddiworld.com/company/ddi-history-founders
  2. ^ http://www.ddiworld.com/company/our-management-team/william-byham
  3. ^ http://www.purdue.edu/uns/x/2007a/070502VrugginkHondoc.html
  4. ^ https://www.amazon.com/Zapp-The-Lightning-Empowerment-Productivity/dp/0449002829 Зепп! Зажигание силы
  5. ^ https://www.ddiworld.com/DDIWorld/media/white-papers/AssessmentCenterMethods_mg_ddi.pdf?ext=.pdf
  6. ^ https://www.amazon.com/Assessment-Managerial-Performance-Organizational-Occupational/dp/0126906203
  7. ^ https://www.amazon.com/Applying-Assessment-Center-General-Psychology/dp/0080195814/ref=sr_1_1?s=books&ie=UTF8&qid=1439572863&sr=1-1&keywords=Applying+the+Assessment+Center+Method
  8. ^ http://www.ddiworld.com/products/targeted-selection
  9. ^ http://www.inc.com/magazine/20030301/25209.html
  10. ^ https://www.amazon.com/s/ref=nb_sb_noss?url=search-alias%3Dstripbooks&field-keywords=bill+byham
  11. ^ http://www.pbt.org/pittsburgh-ballet-theatre-school/byham-house Фонд балетной школы Питтсбургского театра балета
  12. ^ http://www.pbt.org/support/creating-more-space-expression Байхемский центр танцевального мастерства
  13. ^ https://www.ohio.edu/compass/stories/14-15/12/william-byham-gift-de December-2014.cfm
  14. ^ https://www.purdue.edu/provost/about/staff/Rupp_Deborah.html
  15. ^ http://www.business.pitt.edu/alumni/awards/2012-award-winners.php
  16. ^ https://stbarnabashealthsystem.com/ceo-leadership-conference/2014-9-12/
  17. ^ http://library.perdana.org.my/Digital_Content/News-Article/Tunku/1991-1995/13.pdf
  18. ^ http://www.apa.org/apf/funding/gold-medal.aspx
  19. ^ http://www.spim.org/awards.shtml

внешняя ссылка