Сжатие заработной платы - Wage compression

Сжатие заработной платы относится к эмпирический закономерность сближения заработной платы низкоквалифицированных рабочих и высококвалифицированных. В результате преобладающая заработная плата низкоквалифицированного рабочего превышает заработную плату на рыночных условиях, что приводит к безработице среди низкоквалифицированных рабочих. Между тем, преобладающая заработная плата высококвалифицированных рабочих ниже рыночной, что создает дефицит высококвалифицированных рабочих (и, следовательно, отсутствие безработицы среди высококвалифицированных рабочих).

Акерлоф и Йеллен (1990) предлагают модель, которая использует гипотезу справедливой заработной платы для объяснения сжатия заработной платы. Гипотеза справедливой заработной платы предполагает, что усилия, прилагаемые работником, пропорциональны справедливости его заработной платы по сравнению с другими работниками внутри фирмы. Соответственно, если руководители данной фирмы получают гораздо больше вознаграждения, чем неквалифицированные рабочие, неквалифицированные рабочие будут прилагать меньшие усилия. В равновесии заработная плата высококвалифицированных работников имеет тенденцию к снижению, а заработная плата низкоквалифицированных работников имеет тенденцию к повышению, что определяет сжатие заработной платы.^[1]

Моен и Валлерстайн (2006) утверждают, что преднамеренное снижение заработной платы привело к сдвигу в пользу более высоких зарплат.продуктивность отрасли в Скандинавии, поскольку это сделало отрасли с низкой производительностью менее прибыльными, а отрасли с высокой производительностью - более прибыльными.^[2]

Рекомендации

1. Акерлоф, Джордж А; Йеллен, Джанет L (1990). «Гипотеза справедливой заработной платы и безработицы». Ежеквартальный журнал экономики. 105 (2): 255–283.
2. Моэн, Карл Уве; Валлерстайн, Майкл (2006). «Скандинавская модель и экономическое развитие» (PDF). Развитие. 8 (1): 18–21. Получено 2020-08-13.