Группа Берка - The Burke Group

Группа Берка
Промышленностьуправленческий консалтинг твердый
Основан1982
ОсновательСтивен Дж. Берк-старший
Штаб-квартираКанберра, Австралия
Каспер, Вайоминг, Соединенные Штаты
Лос-Анджелес, Соединенные Штаты
Лондон, объединенное Королевство
Обслуживаемая площадь
Международный
Ключевые люди
Даллас Дж. Уэзерилл (Генеральный директор и президент)
Стивен Дж. Берк мл. (Бывший генеральный директор и президент)
Интернет сайтОфициальный веб-сайт

Группа Берка[1] находится в США. управленческий консалтинг твердый. Официально известная как Burke International, основанная в 1982 году Стивеном Дж. Берком-старшим со штаб-квартирой в Канберре, Австралия, Каспер, Вайоминг, США. Лос-Анджелес Соединенные Штаты Америки и Лондон, Великобритания.[2] Burke Group называет себя «международным лидером» в руководстве менеджментом во время кампаний по признанию профсоюзов.[2] Он предоставляет коммерческие услуги частным и государственным работодателям. Также предлагаются услуги по развитию бизнеса и обучению лидерству. Критики The Burke Group называют практики фирмы профессиональными. уничтожение профсоюзов.[3]

В Исполнительный директор Президентом является Даллас Дж. Уэзерилл. Даллас - австралийский политик, который был четвертым председателем. Даллас получил 100% акций Burke Group в 2017 году.[нужна цитата ]

Бизнес

Burke Group Labor помогает работодателям реагировать на кампании автоматического признания и голосования. Согласно его веб-сайту в США, сотрудники, рассматривающие профсоюз:

«Сотрудники хотят и заслуживают услышать аргументы в пользу работодателей и профсоюзов, чтобы сделать осознанный выбор перед голосованием на выборах в профсоюз. A профсоюзный организатор имеет опыт проведения кампании членства в профсоюзах, в то время как у работодателей практически нет опыта в том, как им реагировать, когда такая деятельность появляется. Как только деятельность профсоюзов становится очевидной, работодатели обычно обращаются к ГТД и / или юрисконсульту, чтобы иметь более точные и законные ответы на вопросы сотрудников ».[4]

Хотя их бизнес, как сообщается, был международным по своему охвату с момента его основания, их услуги в ЕС выросли "после Закон о трудовых отношениях 1999 года (ERA 1999)[5][6] была создана в июне 2000 г. и положила начало новым процедурам, связанным с признанием профсоюзов и выборами путем голосования ".[7] Британские работодатели могут обратиться за помощью к консультантам по трудовым отношениям, таким как Burke Group, и / или юрисконсульту, чтобы помочь им преодолеть сложности нового закона, касающиеся автоматического признания или последующих выборов в бюллетени. «Хьюман Райтс Вотч не придерживается мнения, что молчание работодателя требуется по международным стандартам. Скорее, невмешательство требуется по международным стандартам».[8] Как заявил доктор Джон Логан: «В Великобритании существует« гибридная »система признания профсоюзов: работодатели могут признать профсоюз без демонстрации поддержки большинства, или, если работодатели откажутся от добровольного признания, Центральный арбитражный комитет может признать профсоюз на на основании документального подтверждения членства в профсоюзе или путем проведения голосования ".[9]

Когда требуется прямое общение, известное как убеждение третьей стороны, Burke Group рекомендует[10] его клиенты из США работают с Информационные службы по вопросам труда,[11] где Дэвид Дж. Берк также является генеральным директором. Эта услуга[12] предоставляет работникам возможность «напрямую» поговорить с профессиональными консультантами во время организационных кампаний, что позволяет вопросы и ответы из других источников, помимо профессиональных организаторов профсоюзов.[13][14][15] «Прямое общение с сотрудниками во время профсоюзной деятельности должно осуществляться в строгом соответствии с определениями и руководящими принципами, содержащимися в Законе Ландрама-Гриффина, известном как Закон об отчетности и раскрытии информации об управлении трудовыми ресурсами принят Конгрессом США в 1959 году. Он требует, чтобы подробный отчет обо всех денежных средствах, уплаченных за деятельность третьих лиц, предоставлялся через форму LM10, которая позже публикуется для публичного доступа ".[16]

Согласно их веб-странице, информационные службы по вопросам труда необходимы, потому что «увеличение числа рабочих, не говорящих по-английски, во всех отраслях промышленности США сделало общение (убеждение третьей стороны) с персоналом компании серьезной проблемой. Руководители и менеджеры в большинстве компаний не говорят на двух языках. , они не знают закона (Закона о национальных трудовых отношениях) и не могут ожидать ответа на вопросы сотрудников в короткие сроки профсоюзной организационной кампании ». Консультанты службы трудовой информации свободно владеют английский, испанский, Тагальский, Французский, португальский, вьетнамский, и ряд разновидности китайского.[17]

Соглашение AFL-CIO и TUC об антипрофсоюзной деятельности фирм США

Отчет, выпущенный в 2008 году под названием «Консультанты профсоюзов США по недопущению действий: угроза правам британских рабочих», подготовленный по заказу Конгресс профсоюзов (Великобритания), чтобы совпасть с их совместным объявлением с AFL-CIO (США) своей кампании по пресечению усилий работодателей, которые, по их утверждениям, «демонизируют профсоюзы и запугивают работников от их объединения».[18][19] Кампания подвергала критике компании, которые нанимают консультантов во время кампаний признания и выборов.[20] В отчете была рассмотрена тактика, предположительно используемая американскими консультантами и юридическими фирмами, включая подробное описание Burke Group и клиентов в Великобритании.[21]

В ответ, как отмечается в пресс-релизе Burke Group, «отчет был предвзятым и вводящим в заблуждение, основанным на субъективных пристрастных исследованиях, в связи с которыми ни ГТД, ни ее клиенты не обращались с просьбой проверить достоверность содержащихся в нем утверждений / выводов перед их печатью. . "[22][23]

Пример использования кабеля и беспроводной связи

В мае 2007 года Профсоюз работников связи в Великобритании обратился в компанию Cable and Wireless с ходатайством о «автоматическом признании» их команды полевой службы, заполнив форму 1A, которая определяет и описывает потенциальное подразделение в Центральный арбитражный комитет.[24] После проверки Центральный арбитражный комитет наложил санкцию на подразделение. Однако компания Cable and Wireless Worldwide решила оспорить это решение из-за относительно небольшого размера подразделения и опасений по поводу возможной фрагментации.

В августе 2007 года в Cable and Wireless были назначены представители профсоюза работников связи, которые консультировали сотрудников по вопросам вступления в их профсоюз.[25] Компания Cable and Wireless также наняла своих представителей для предоставления рекомендаций по управлению кабельной и беспроводной связью. Но, согласно статье в The Guardian, профсоюз работников связи выразил «шок», заявив, что такой прием на работу «может привести только к атмосфере горечи и негодования».[26]

В апреле 2008 года, после проверки «подходящей переговорной единицы», Центральный арбитражный комитет распорядился о проведении избирательных бюллетеней для сотрудников (в отличие от автоматического признания) в качестве наилучшего способа определения наиболее подходящей формы представительства. Последующие выборы привели к явке 92% членов группы полевых служб кабельной и беспроводной связи, из которых 77% проголосовали против Профсоюза работников связи в качестве своего представителя в коллективных переговорах.[27]

В мае 2009 года, чтобы оспорить результаты голосования, Профсоюз работников связи подал жалобу в Центральный арбитражный комитет и Объединенный комитет по правам человека. Аннотировано из показаний, представленных в судебном заседании:

«Компания Burke Group (TBG) обратилась к Cable and Wireless с просьбой проконсультировать их по процессу официального признания, поскольку он был сложным и незнакомым для Cable and Wireless. TBG помогла Cable and Wireless внедрить «основанный на фактах» подход к процессу голосования, который позволил менеджерам проинформировать свои команды о процессе признания профсоюзов и о том, что это будет значить для них. Burke Group не взаимодействовала напрямую с сотрудниками переговорной группы и поддерживала процесс голосования. И Cable and Wireless, и Профсоюз работников связи имели равный доступ к сотрудникам и коллегам в течение 20-дневного голосования ».[28]

Примечания

  1. ^ Это не следует путать с канадским временный рабочий и одноименное агентство по подбору персонала, основанное в 1979 году. Информацию о канадской фирме см. в The Burke Group's интернет сайт.
  2. ^ а б "Группа Берк". Получено 4 января 2010.
  3. ^ Тейлор, Эндрю (12 февраля 2008 г.). "TUC действует, чтобы помешать разрушителям профсоюзов США'". Financial Times. Получено 2009-02-21.
  4. ^ "Часто задаваемые вопросы TBG Labor об избежании профсоюзов". Архивировано из оригинал на 2009-08-04. Получено 2009-03-07.
  5. ^ «Вступает в силу установленная законом процедура признания профсоюзов». Еврофонд. Получено 2020-08-26.
  6. ^ http://www.legislation.gov.uk/ukpga/1999/26/contents
  7. ^ «Стратегии трудовых отношений и консультационные услуги - ГТД». www.theburkegroup.eu.com. Получено 2020-08-26.
  8. ^ https://www.hrw.org [Хьюман Райтс Вотч: письмо члену правления Хьюман Райтс Вотч, 29 июля 2010 г. (копия находится в досье Хьюман Райтс Вотч)]
  9. ^ «Архивная копия». Архивировано из оригинал на 2012-08-05. Получено 2011-01-06.CS1 maint: заархивированная копия как заголовок (связь) Признание профсоюзов и коллективные переговоры: как Соединенные Штаты сравнивают с другими демократиями? Джон Логан
  10. ^ «Стратегии трудовых отношений и консультационные услуги - ГТД». www.tbglabor.com. Получено 2020-08-26.
  11. ^ «Служба информации о труде». Получено 4 января 2010.
  12. ^ Сайт LIS
  13. ^ Организация Академии в Великобритании
  14. ^ http://www.aflcio.org/aboutus/oi/indspecific.cfm/%20AFLCIO%20Training%20Institute[постоянная мертвая ссылка ]
  15. ^ Институт труда В архиве 2011-07-20 на Wayback Machine
  16. ^ «Стратегии трудовых отношений и консультационные услуги - ГТД». www.tbglabor.com. Получено 2020-08-26.
  17. ^ «LIS - Служба управления трудовыми отношениями в США, прямое общение с сотрудниками - убеждение третьей стороны». www.laborinformationservices.com. Получено 2020-08-26.
  18. ^ Нарушители не приветствуются в Великобритании, см. Пар. 3
  19. ^ «Архивная копия». Архивировано из оригинал на 2008-12-01. Получено 2009-03-02.CS1 maint: заархивированная копия как заголовок (связь)
  20. ^ «Архивная копия» (PDF). Архивировано из оригинал (PDF) на 2012-02-29. Получено 2009-03-02.CS1 maint: заархивированная копия как заголовок (связь)
  21. ^ «Архивная копия» (PDF). Архивировано из оригинал (PDF) на 2010-05-24. Получено 2009-02-19.CS1 maint: заархивированная копия как заголовок (связь)
  22. ^ Тайлер, Ричард (4 августа 2008 г.). "Решение по спору о признании профсоюзов изменено после жалоб консультантов". Дейли Телеграф. Лондон. Получено 2010-05-25.
  23. ^ .Группа Берка (24 июля 2008 г.). «САС изменяет свое мнение о группе Берк». Получено 2011-01-02.
  24. ^ «Центральный Арбитражный Комитет». GOV.UK. Получено 2020-08-26.
  25. ^ «Архивная копия». Архивировано из оригинал на 2013-04-14. Получено 2013-03-18.CS1 maint: заархивированная копия как заголовок (связь)
  26. ^ «CWU нападает на Cable & Wireless за то, что тот нанял американских« борцов с профсоюзами »», The Guardian, http://www.guardian.co.uk/business/2007/aug/18/7 получено 15.06.2012.
  27. ^ Великобритания), Канцелярские товары (Великобритания) (2009 г.). Наше дело ?: Права человека и частный сектор Великобритании Первый отчет о сессии 2009-10: Vol. 2 Устные и письменные доказательства: Документ 5-й сессии Палаты лордов, сессия 2009-10 гг.. Канцелярия. ISBN  978-0-10-845912-2.
  28. ^ Парламент Великобритании,