Теория разделенного рынка труда - Split labor market theory

Теория разделенного рынка труда был предложен социологом Эдна Боначич в начале 1970-х годов как попытка объяснить расовую / этническую напряженность и сегментация рынка труда к раса /этническая принадлежность с точки зрения социальная структура и политическая сила а не на индивидуальном уровне предрассудки.^[1] Боначич утверждает, что этнический антагонизм возникает из раскола рынок труда, где две или более различающиеся по расовому / этническому признаку группы работников соперничают за одни и те же рабочие места, и где общие затраты работодателя (включая заработную плату) на наем работников из одной группы значительно ниже, чем стоимость найма из другой группы. Работодатели (или капиталисты ) предпочитают нанимать более дешевых работников и будут делать это в отсутствие активного противодействия со стороны более высокооплачиваемых работников, создавая антагонизм между группами с более высокими и низкими ценами. Различия в цене труда носят социологический и политический характер, а не являются вопросом личных предпочтений, так что, например, местные работники, входящие в профсоюзы, которые пользуются полными политическими правами, будут требовать более высокую заработную плату и с большей вероятностью будут сопротивляться прерогативам работодателя, чем иммигрант без документов, рабочие, не являющиеся членами профсоюзов, из бедных стран. По словам Бонацича, вероятные результаты разделенного рынка труда включают не только антагонизм, но и, в зависимости от политической власти более высокооплачиваемых рабочих, каста -подобная система, при которой работники с более низкими ценами ограничены определенными профессиями или полностью исключают группу с более низкими ценами на рынке труда.

Динамика трех трудовых коллективов

Между этими тремя классами возникает конфликт, потому что у каждого свои интересы.

Бизнес или работодатели (капиталисты) стремиться иметь дешевую и послушную рабочую силу, чтобы эффективно конкурировать с другими предприятиями и получать максимальную экономическую отдачу.^[1] Бизнес обойдется и подорвет белый рабочий класс, если бы мог, и сделал это, когда у них была возможность.^[1]

Высокооплачиваемый труд, иначе называемый «первичным рынком труда», находится под угрозой появления более дешевой рабочей силы на их рынке, опасаясь, что это заставит их покинуть рабочее место или снизить уровень их заработной платы.^[1] Если высокооплачиваемые сотрудники достаточно сильны или обладают ресурсами власти, они могут предотвратить замену или сокращение более дешевой рабочей силой за счет исключение движения или создание кастовые системы (исключительность или аристократизм труда).^[1]

Более дешевый труд, также называемый «вторичным рынком труда», используется работодателем, чтобы подорвать положение более дорогостоящей рабочей силы посредством штрейкбрехеров и подрывов.^[1] Более дешевые рабочие обычно неквалифицированы, но их можно обучить.

Экономика дискриминации

Теория разделенного рынка труда связывает события с социальной структурой, а не с индивидуальными предпочтениями. Это форма теория конфликта в этом он видит дискриминация в результате конфликта между конкурирующими группами интересов.^[2] "Владелец бизнеса или капиталист признает расовая дискриминация мешает бизнесу и предпочитает нет дискриминировать. Цель капиталиста - получить лучшего рабочего за самую низкую заработную плату, и поэтому это в интересах капиталиста. нет проводить дискриминацию, потому что дискриминация ограничивает круг работников, доступных для этой должности. Соответственно, те, кто нанимает на работу, различают нет потому что у них есть «вкус к дискриминации», а скорее потому, что они могли быть принужденный чтобы сделать это работниками, которые приносят пользу »(Фарли). Более высокооплачиваемые рабочие могут иметь возможность ввести систему дискриминации несколькими способами.^[2] Дискриминация возникает на разделенном рынке труда, потому что работники получают выгоду, когда они устраняют конкуренцию меньшинств.^[2]

Этнический антагонизм по отношению к разделенному рынку труда

Этнический антагонизм возникает, когда конкуренция возникает из-за разницы в ценах.^[1] Источником антагонизма между этническими группами считается разделенный рынок труда или рынок, на котором существует большая разница в цене труда для одного и того же занятия / работы. Цена на рабочую силу не является ответом на расу или этническую принадлежность тех, кто выходит на рынок труда. Разница в цене возникает из-за различий в ресурсах и мотивах, которые часто коррелируют с этнической принадлежностью.^[1]

Вывод

По словам Бонацича, «центральная гипотеза [вытекающая из теории разделения рынка труда] состоит в том, что этнический антагонизм сначала прорастает в расколе рынка труда по расовому признаку».^[1] Теория расщепленного рынка труда прослеживает корни расового / этнического расслоения в социальных и политических различиях, которые предшествуют межгрупповым контактам на рынке труда, но конкретные результаты (кастовая система, изоляция или что-то еще) являются в основном результатом действий высшего руководства. оплачиваемый сегмент рабочего класса и его власть по отношению к капиталу.^[3]

В одном из самых известных приложений теории разделенного рынка труда Уильям Джулиус Уилсон утверждал в Уменьшение значения расы что раскол на рынке труда явился источником расового антагонизма между черными и белыми в первые годы того, что он назвал периодом межрасовых отношений в промышленности.^[3] Уилсон утверждал, что это длилось недолго, поскольку «принятие защитного профсоюзного законодательства в эпоху Нового курса и законодательство о равной занятости в начале шестидесятых практически устранили тенденцию работодателей к созданию разделенного рынка труда, на котором чернокожие рабочие считается дешевле белого труда независимо от выполняемой работы ».^[3]

Смотрите также

Социальная стратификация