Закон 1975 года о дискриминации по признаку пола - Sex Discrimination Act 1975
 | |
| Длинное название | Закон о признании незаконными определенных видов дискриминации по признаку пола и дискриминации по признаку брака, а также создание Комиссии, задачей которой является устранение такой дискриминации и обеспечение равенства возможностей мужчин и женщин в целом; и для связанных целей. |
|---|---|
| Цитирование | 1975 г. 65 |
| Территориальная протяженность | Англия и Уэльс; Шотландия |
| Даты | |
| Королевское согласие | 12 ноября 1975 г. |
| Аннулирован | 2010 |
| Другое законодательство | |
| Отменено | Закон о равенстве 2010 г. |
Статус: отменен | |
| Текст статута в первоначальной редакции | |
В Закон 1975 года о дискриминации по признаку пола (ок. 65) был действовать из Парламент Соединенного Королевства который защищал люди и женщины из дискриминация по признаку пола или семейного положения. Соответствующий закон занятость, обучение персонала, образование, домогательства, предоставление товаров и услуг и отчуждение помещений. В Закон о гендерном признании 2004 года и Закон о дискриминации по признаку пола 1975 года (поправка) Положения 2008 года внесли поправки в части этого Закона, чтобы они применялись к транссексуал люди. Другие поправки были внесены Законом о дискриминации по признаку пола 1986 г., Законом о занятости 1989 г. Закон о равенстве 2006 г. и другие законодательные акты, такие как постановления Европейский суд.
Закон не применяется в Северной Ирландии, в отличие от Положений о дискриминации по признаку пола (Северная Ирландия) 1999 года.
Закон был полностью отменен Закон о равенстве 2010 г..
Комиссия равных возможностей
Закон установил Комиссия равных возможностей (EOC), чьи основные обязанности заключались в том, чтобы работать над устранением дискриминации, содействовать равенству возможностей между полами и постоянно следить за действием Закона о дискриминации по признаку пола и Закон о равной оплате труда 1970 года. EOC помогал людям подавать иски в трибуналы по трудовым спорам и в суды. EOC теперь входит в Комиссия по равенству и правам человека (EHRC). «Дискриминация по признаку пола», как она упоминается в трудовом законодательстве, была введена в 1970-х годах вместе с законодательством о равной оплате труда. Хотя в последние годы мы наблюдали рост гендерный разрыв в оплате труда отчетности, важно, однако, признать, что они основаны на рабочем месте и касаются исключительно сравнения сотрудников на одинаковых, аналогичных или эквивалентных должностях на рабочем месте.
Полномочия
EHRC была уполномочена делать следующее:
- Возбуждение дела в отношении определенных положений и поиск корт судебный запрет на повторение противоправного действия
- Подать иск до суд по трудовым спорам от имени физического лица.
- Дайте практические советы и рекомендации лицам, у которых имеется жалоба на нарушение Закона.
Смотрите также
Рекомендации
внешняя ссылка
- Закон 1975 года о дискриминации по признаку пола как первоначально прошло
- Комиссия по равным возможностям теперь входит в состав Комиссии по равенству и правам человека
- Указ 1976 года о дискриминации по признаку пола (Северная Ирландия)