Раффи Индиджикян - Raffi Indjejikian

Раффи Индиджикян является профессором бухгалтерского учета Роберта Л. Диксона в Университете Стивена М. Школа бизнеса Росс на университет Мичигана.[1] Его исследования в первую очередь направлены на разработку моделей и теорий, иллюстрирующих роль управленческого учета в принятии решений на основе теория агентства.[1]

Образование и профессиональная подготовка

Инджеджикян имеет степень бакалавра коммерции и диплом государственного бухгалтера Университета Макгилла в Монреале, степень MBA Университета Западного Онтарио и докторскую степень. из Уортонской школы Пенсильванского университета. Прежде чем получить должность профессора в Мичиганском университете в сентябре 2000 года, Индджикян занимал должности адъюнкт-профессора в Мичиганском и Чикагском университетах с июля 1992 по август 2000 года. Он также был доцентом, инструктором и преподавателем в Университете Мичигана. Чикаго, Пенсильванский университет и Университет Макгилла соответственно.[2]

Двухуровневая финансовая отчетность

Исследование Раффи Индиджикяна о двухуровневой финансовой отчетности касается различий между искушенными и неискушенными пользователями. Неискушенным пользователям может не хватать знаний и технологий, чтобы иметь возможность анализировать такие сложные финансовые отчеты и отчеты. Таким образом, для искушенных пользователей создается конкурентное преимущество, в то время как неискушенные пользователи остаются с «информационной перегрузкой». Двухуровневая отчетность может нанести ущерб неискушенным пользователям, особенно в ситуациях, когда удаляется важная информация или когда извлекается слишком много информации.[3]

Компенсация генерального и финансового директора

Еще одно направление исследования Индджикяна - ответственность и вознаграждение генеральных и финансовых директоров государственных и частных корпораций. В нескольких его статьях исследуется, как фирмы разрабатывают свои планы вознаграждения для финансового директора и генерального директора и сравнивают эти планы с принятием решений. Исследование этих работ проводилось посредством опросов членов Американского института CPA. Основные выводы этих документов заключались в том, что бонусы зависят от продолжительности пребывания в должности руководителя, размера фирмы, а также продолжительности разработки продукта и жизненного цикла. В документах также обнаружено, что публичные компании по сравнению с частными снизили процент бонуса на основе финансовой отчетности до такой степени, что Закон Сарбейнса-Оксли заставило компании гораздо больше беспокоиться о достоверности своих финансовых отчетов и увеличило издержки несоблюдения.[4][5]

Динамический учет стимулов и ответственности

Вместе с Нандой Индджикян утверждает, что проблемы со стимулами являются важнейшим аспектом учета ответственности. Из-за Эффект трещотки работодателю было бы лучше, если бы обе стороны могли договориться о многопериодном контракте без последующих изменений. Анализируются две структуры центра ответственности. Консолидированные структуры создаются, когда менеджеры занимаются несколькими видами деятельности. Эти структуры предполагают меньшее количество трещоток, но с потерей сравнительной информации о характеристиках. Специализированные структуры означают, что менеджеры несут ответственность за один вид деятельности, что обеспечивает более высокий уровень сравнительной информации о производительности, но также и более высокий уровень аналитики. Оценка эффективности в фирмах со специализированной структурой более информативна из-за использования сравнительных измерений.[6]

Научные публикации

  • «Ответ на динамические стимулы и учет ответственности: комментарий» с Дхананджаем Нандой, Журнал бухгалтерского учета и экономики, август 2003 г.
  • «Целевые бонусы для руководителей и их значение в отношении стандартов эффективности» с Дхананджаем Нандой, The Accounting Review, октябрь 2002 г.
  • «Частная информация до принятия решения, соответствие показателей эффективности и ценность делегирования», Роберт Бушман и Марк Пенно, Contemporary Accounting Research, 2000, Vol. 17 №4.
  • «Динамические стимулы и учет ответственности», Дхананджай Нанда, Журнал бухгалтерского учета и экономики, апрель 1999 г.
  • «Обсуждение: оптимальных контрактов, стандартов бухгалтерского учета и рыночных структур», исследования современного бухгалтерского учета, лето 1999 г.
  • «Оценка эффективности и исследование вознаграждения: взгляд агентства», «Горизонты бухгалтерского учета», июнь 1999 г.
  • «Объявления о доходах и глубина рынка», совместно с Робертом Бушманом, Сунил Датта и Джоном Хьюзом, Contemporary Accounting Research, Vol. 14 № 1 (весна 1997 г.).
  • «Модель двухуровневой финансовой отчетности», совместно с Робертом Бушманом и Фрэнком Гиглером, Журнал бухгалтерских исследований, приложение 1996 года.
  • «Вознаграждение генерального директора: роль индивидуальной оценки эффективности», с Робертом Бушманом и Эбби Смит, Journal of Accounting and Economics, Vol. 21 апреля 1996 г.
  • «Совокупные показатели эффективности в вознаграждении менеджеров бизнес-единиц: роль внутрифирменных взаимозависимостей», с Робертом Бушманом и Эбби Смит, Журнал бухгалтерских исследований, приложение 1995 г.
  • «Добровольное раскрытие информации и торговое поведение корпоративных инсайдеров», Роберт Бушман, Journal of Accounting Research, Vol. 33 No. 2 Осень 1995 г.
  • «Бухгалтерский доход, цена акций и вознаграждение руководителей», с Робертом Бушманом, Журнал бухгалтерского учета и экономики, январь / февраль / март 1993 г.
  • «Управленческая ценность искаженного раскрытия бухгалтерской информации», Роберт Бушман, Обзор бухгалтерского учета, октябрь 1993 г.
  • «Влияние дорогостоящей интерпретации информации фирмой о раскрытии информации», Журнал бухгалтерских исследований, осень 1991 г.

Рекомендации

  1. ^ а б Профиль факультета Раффи Индиджикяна https://web.archive.org/web/20100622221748/http://www.bus.umich.edu/Academics/Departments/Accounting/Accounting/FacultyBio.asp?id=000317129. Архивировано из оригинал 22 июня 2010 г.. Получено 24 марта, 2010. Отсутствует или пусто | название = (помощь)
  2. ^ Curriculum Vitae, апрель 2005 г. http://www.bus.umich.edu/FacultyBios/CV/raffii.pdf
  3. ^ «Модель двухуровневой финансовой отчетности», совместно с Робертом Бушманом и Фрэнком Гиглером, Журнал бухгалтерских исследований, приложение 1996 года.
  4. ^ «Вознаграждение генерального директора: роль индивидуальной оценки эффективности», совместно с Робертом Бушманом и Эбби Смит, Журнал бухгалтерского учета и экономики, том 21 апреля 1996 г.
  5. ^ «Фидуциарные обязанности финансового директора и ежегодные бонусы», Journal of Accounting Research, Vol. 47 сентября 2009 г.
  6. ^ «Динамические стимулы и учет ответственности», Дхананджай Нанда, Журнал бухгалтерского учета и экономики, апрель 1999 г.

внешняя ссылка