Организационное поведение и человеческие ресурсы - Organizational behavior and human resources
Организационное поведение и человеческие ресурсы (OBHR) является областью обучения, расположенной в большинстве бизнес-школ, которая возникла в результате совпадения предложений и целей курсов, преподаваемых в организационное поведение и управление человеческими ресурсами.[1]
Организационное поведение изучает поведение человека в социальной среде с упором на объяснение, прогнозирование и понимание поведения в организациях. Эмпирический Обобщения и теории, вытекающие из когнитивных и подкрепляющих парадигм и моделей социального влияния, рассматриваются как основа для анализа и понимания таких тем, как мотивация, лидерское поведение, выполнение задач, решение проблем и принятие решений, групповое функционирование и другие классы поведения. имеет отношение к эффективности организации.[2]
Управление человеческими ресурсами делает упор на системы человеческих ресурсов, разработку и внедрение различных кадровых тестов, сбор и проверку демографических данных сотрудников, методы классификации должностей, изучение психометрический требования к компенсационному программированию, анализу воздействия обучения и проблемам в оценка производительности системы ..[2]
В Общество управления человеческими ресурсами сообщает, что в мире существует не менее 190 программ для выпускников OBHR, включая магистерские и докторские программы.[3]
Смотрите также
Рекомендации
 | Эта статья о образование это заглушка. Вы можете помочь Википедии расширяя это. |