Нормативный изоморфизм - Normative isomorphism
Нормативное изоморфное изменение управляется давлением со стороны профессий. Один из способов - это легитимация, присущая лицензированию и кредитованию образовательных достижений. Другой - это межорганизационные сети, охватывающие организации. Нормы разработанные в процессе обучения вводятся в организации. Наем сотрудников между существующими промышленными фирмами также способствует изоморфизму.[1]
Люди с одинаковым образованием подходят к проблемам во многом одинаково. Социализация на работе усиливает эти соответствия.
Нормативный изоморфизм в отличие от миметический изоморфизм, где неопределенность побуждает к подражанию, и аналогично коэрцитивный изоморфизм, где организации вынуждены изменяться внешними силами.
Рекомендации
- ^ Димаджио, П. Дж., И Пауэлл, В. В. (1983). Возвращение к «железной клетке»: институциональный изоморфизм и коллективная рациональность в организационных областях. Американский социологический обзор, 48 (2), 147–160.
 | Эта статья, посвященная организации, является заглушка. Вы можете помочь Википедии расширяя это. |