Марк С. Сучман - Mark C. Suchman

Марк С. Сучман (1960 г.р.), американский социолог, профессор социологии Брауновский университет, известный своей работой над Институциональная теория, и особенно по «управлению легитимностью».[1][2]

биография

Сучман получил степень бакалавра социологии в Гарвардский университет в 1983 г. и степень магистра социологии в 1985 г. Стэндфордский Университет. В Стэнфорде он также получил докторскую степень по социологии в 1994 году, защитив диссертацию на тему «Консультации юрисконсульта: юридические фирмы и фонды венчурного капитала как информационные посредники в структурировании Кремниевой долины» под руководством В. Ричард Скотт.[3] Кроме того, он имеет JD от Йельская школа права (1989).

Сучман начал свою академическую карьеру в качестве научного сотрудника Харрисон Уайт в Гарварде в 1982 году. В Стэнфорде с 1985 по 1989 год он был ассистентом преподавателя Морриса Зельдича, Энн Свидлер, Нэнси Тума и Лоуренс Ву. В 1993 году он начал работать в Университет Висконсина-Мэдисона в качестве доцента социологии и права, в 1998 году был назначен доцентом, а в 2003 году - профессором. В 2008 году он перешел в Брауновский университет, Род-Айленд, где он был назначен профессором социологии.[3] С 2011 по 2012 год он был программным директором по социальным, человеческим и организационным факторам и ресурсам в Национальный фонд науки Подразделение передовой киберинфраструктуры.

Сучман был награжден Стипендия за национальные заслуги в 1979 году получил стипендию Гарвардского колледжа в 1980 году и научную стипендию NSF с 1984 по 1988 год. Фонд Роберта Вуда Джонсона Ученый в области исследований политики здравоохранения в Йель в 1999-2001 гг. и научный сотрудник Центр перспективных исследований в области поведенческих наук в 2001-03 гг.[3]

Он возглавлял Американская социологическая ассоциация '' по социологии права (2005-2006) и организациям, профессиям и работе (2016-2017), а также входил в Попечительский совет Ассоциация права и общества (2005-2008).

Работа

«Управление легитимностью: стратегический и институциональный подходы», 1995 г.

В своей статье «Управление легитимностью: стратегические и институциональные подходы» Сачман определяет легитимность как «обобщенное восприятие или допущение, что действия объекта желательны, правильны, уместны в рамках некоторой социально сконструированной системы норм, ценностей, убеждений и определений. . "[4]

Позже он добавляет к этому определению, заявляя, что, поскольку легитимность предоставляется обществом, легитимность не зависит от отдельных участников, но зависит от коллективного электората. Другими словами, организация считается законной, если она пользуется одобрением общественности, даже если действия организации могут отклоняться от конкретных индивидуальных интересов.[4]

Сучман называет три типа легитимности:

  • прагматическая легитимность,
  • моральная легитимность и
  • познавательная легитимность.

Прагматическая легитимность

Прагматическая легитимность опирается на собственные интересы групп интересов организации, в которых группа клиентов тщательно изучает действия и поведение, предпринимаемые организацией, чтобы определить их последствия.[4] Далее он разбит на три подраздела:

  • законность обмена,
  • влиять на легитимность и
  • диспозиционная легитимность.

Сачман определяет легитимность биржи как поддержку организационной политики в связи с ее выгодой для клиентов.[4][5]

Легитимность влияния - это поддержка организации не из-за выгод, которые, по мнению клиентов, они получат, а, скорее, из-за их веры в то, что организация будет реагировать на их более широкие интересы.[4][5]

Диспозиционная легитимность определяется как поддержка организации за счет хороших качеств, которые, по мнению клиентов, организация имеет, таких как заслуживающая доверия, порядочная или мудрая.[4][5] Это связано с тем, что люди обычно олицетворяют организации и характеризуют их как автономные.[4]

Моральная легитимность

Моральная легитимность зависит от того, считаются ли действия организации или учреждения моральными.[4] Другими словами, если избиратели полагают, что организация нарушает правила политической или экономической системы по аморальным причинам, это может угрожать моральной легитимности.[6] Сучман разбивает моральную легитимность на четыре подраздела:

  • косвенная легитимность,
  • процессуальная законность,
  • структурная легитимность и
  • личная легитимность.

Последовательная легитимность относится к тому, чего организация достигла на основе критериев, специфичных для этой организации. Процедурная легитимность может быть достигнута организацией путем соблюдения социально формализованных и принятых процедур (например, регулирующего надзора). В случае структурной легитимности люди считают организацию легитимной, потому что ее структурные характеристики позволяют ей выполнять определенные виды работы.[4][5][7]

Сачман называет эту организацию «организацией, подходящей для работы».[4] Наконец, личная легитимность относится к легитимности, которая проистекает из харизмы отдельных лидеров.[4][5][7]

Когнитивная легитимность

Когнитивная легитимность создается, когда организация преследует цели, которые общество считает правильными и желательными.[7]Поддержка организации со стороны округа обусловлена ​​не личными интересами, а скорее само собой разумеющимся характером.[4][8][9] Когда организация достигает этого само собой разумеющегося статуса, она выходит за рамки инакомыслия.[4][8] В то время как моральная и прагматическая легитимность имеет дело с той или иной формой оценки, когнитивная легитимность - нет. Вместо этого с когнитивной легитимностью общество принимает эти организации как необходимые или неизбежные.[7][8]

Избранные публикации

  • Сучман, Марк С. По совету юрисконсульта: юридические фирмы и фонды венчурного капитала как информационные посредники в структурировании Кремниевой долины. 1994

Статьи, подборка:

Рекомендации

  1. ^ Митчелл, Рональд К., Брэдли Р. Эгл и Донна Дж. Вуд. «К теории идентификации и значимости заинтересованных сторон: определение принципа того, кто и что действительно имеет значение». Академия управленческого обзора 22.4 (1997): 853-886.
  2. ^ Олдрич, Ховард. Организации развиваются. Шалфей, 1999.
  3. ^ а б c Марк С. Сучман, резюме, в brown.edu. Доступ 2 марта 2015 г.
  4. ^ а б c d е ж грамм час я j k л м Сучман, Марк (1995). «Управление легитимностью: стратегический и институциональный подходы». Академия управленческого обзора. 20 (3): 571–610. Дои:10.5465 / amr.1995.9508080331.
  5. ^ а б c d е Heidhues, Ева; Патель, Крис (2012). Глобализация и контекстуальные факторы в бухгалтерском учете: пример Германии. Изумруд Груп Паблишинг Лимитед. С. 86–92.
  6. ^ Янкелович, Даниил (1974). «Кризис моральной легитимности»: 5. Цитировать журнал требует | журнал = (помощь)
  7. ^ а б c d Бринкерхофф, Дерик (2005). «Организационная легитимность, потенциал и развитие потенциала». Ассоциация исследований государственного управления: 1–22.
  8. ^ а б c Чейсон, Гэри; Бигелоу, Барбара (2002). Союзы и легитимность. Издательство Корнельского университета. п.10.
  9. ^ Солнце, Уильям; Луш, Селин; Перес, Роланд (2011). Финансы и устойчивость: к новой парадигме? Посткризисная повестка дня. Изумруд Груп Паблишинг Лимитед. п. 152.

внешняя ссылка

  • [1] Страница Марка Сучмана в Университете Брауна