Законодательство об иностранных рабочих в Южной Корее - Foreign worker legislation in South Korea
 | Эта статья поднимает множество проблем. Пожалуйста помоги Улучши это или обсудите эти вопросы на страница обсуждения. (Узнайте, как и когда удалить эти сообщения-шаблоны) (Узнайте, как и когда удалить этот шаблон сообщения)
|
Как и в большинстве стран, Южная Корея есть законодательство о иностранный и рабочие мигранты. Поскольку 1990-е, в ответ на рост нехватка рабочей силы, иностранные рабочие могут быть наняты в качестве производственных стажеров на ограниченный период времени, и на них распространяются правила охраны труда и техники безопасности, а также системы страхования. Электрический ток Система разрешений на работу для рабочих из указанных стран была введена в 2004, несмотря на возражение со стороны работодателей, и с тех пор система была распространена на большее количество типов предприятий, а сроки действия были увеличены.
Система обучения промышленным технологиям
В 1987, то Олимпийские игры в Сеуле ускоренное экономическое развитие, особенно нехватка рабочей силы в обрабатывающей промышленности. В ответ на растущую нехватку рабочей силы правительство упомянуло систему стажировок в сфере технологий в Япония, и внедрила систему обучения промышленным технологиям. С 1993, малые и средние предприятия (МСП) расширили свою систему, чтобы иностранцев можно было нанимать в качестве стажеров на период продления на один год до первоначальной годичной занятости для МСП, на которых работает от 10 до 300 рабочих.
После внедрения системы обучения промышленным технологиям заработная плата была низкой, а меры безопасности на месте были недостаточными, что привело к множеству несчастных случаев на производстве. Для решения этих проблем правительство приняло «Руководство по защите иностранных промышленных стажеров и управлению ими» для решения проблем были введены страхование от несчастных случаев на производстве для стажеров и государственное медицинское страхование. В 1998, стажеры прошли обучение в течение двух лет, получили рекомендации от компании, прошедшей обучение, и систему найма на обучение, которая дала им квалификацию для работы в течение одного года, если они прошли предписанный тест. В 2002, первоначальный период обучения был сокращен до одного года, и, наоборот, срок трудоустройства после обучения был увеличен до двух лет.[1]
Система разрешений на работу
В середине 1990-х годов была предпринята попытка отменить систему стажеров и внедрить «систему разрешений на работу», чтобы официально направить иностранных рабочих в низкоквалифицированные области. Но этот шаг не был реализован из-за противодействия со стороны промышленности. Самым крупным бенефициаром системы промышленных стажеров и самым большим противником введения системы разрешений на работу были Администрация малого и среднего бизнеса. Помимо возможности нанимать стажеров по низкой цене, компании, связанные с Федерация малого и среднего бизнеса также были проблемы с набором, набором, обучением и последующим управлением слушателями, а также с Национальная федерация малого и среднего бизнеса. Высказывались опасения, что расходы, необходимые для въезда, такие как дождь, плата за выезд, возвратный залог и т. Д., Взимаются несправедливо. Кроме того, было отмечено, что залог, который был удержан, когда стажеры покинули учебный объект, является преимуществом Федерации малого бизнеса.
Однако для решения проблем средне- и долгосрочного сокращения численности населения и потенциальных темпов роста, серьезной нехватки рабочей силы для МСП и проблемы серьезной системы обучения была поднята необходимость введения системы разрешений на трудоустройство. Система разрешений на работу была введена в действие 17 августа 2004 года. Существующая система промышленных стажеров внедрялась параллельно с системой разрешений на работу до 2006 года и была включена в систему разрешений на работу с 1 января 2007 года. разрешительная система до трех лет с принципом одного года. Эти правила установлены с точки зрения предотвращения поселения иностранных рабочих и обеспечения того, чтобы иностранные рабочие имели достаточно времени для достижения своих экономических целей. Кроме того, система стажеров вызвала различные проблемы, такие как несправедливое требование о выплате брокерских сборов из-за участия частных организаций в процессе введения стажеров. В системе разрешений на работу Меморандум о взаимопонимании был подписан между странами, отправляющими иностранных рабочих, и Кореей, вмешательство было исключено.
Система разрешений на трудоустройство была расширена на 15 стран на момент введения в действие системы разрешений на трудоустройство в 2004 году. Эта отрасль также началась в 2004 году в обрабатывающей промышленности, строительстве и обогащении, а с 2014 года расширилась, включив в нее рыболовство и некоторые услуги. Кроме того, на ранней стадии пребывания краткосрочное изменение обращения строго соблюдалось на основе трехлетнего периода пребывания, но постепенно оно было продлено из-за квалифицированной рабочей силы иностранной рабочей силы. Если компания подает заявку на разрешение на повторный въезд для иностранного работника, который соответствует требованиям иностранного работника, срок пребывания которого составляет 1 год и 10 месяцев, истекает в течение последних трех лет после создания Специальной системы повторных льгот для пожилых людей в феврале 2012 года. Позже им разрешили въезд и трудоустройство. В этом случае они могут остаться еще на 4 года и 10 месяцев только один раз, и в результате они могут оставаться в общей сложности на 9 лет и 8 месяцев.[2][требуется разъяснение ]