FAWU v Холодная цепочка - FAWU v The Cold Chain
В Профсоюз работников пищевой и смежной сферы и еще один против «Холодной цепи», важный случай в Южноафриканское трудовое право, Суд по трудовым спорам постановил, что нет ничего абсурдного в разрешении старшему руководящему сотруднику участвовать в деятельности профсоюза при условии, что работник соблюдает свои договорные обязательства. В этом случае сотруднику была предложена руководящая должность в качестве альтернативы сокращению штата при условии, что он больше не участвует в деятельности профсоюза. Когда он отказался, его уволили. Суд, не колеблясь, признал увольнение автоматически несправедливым.
Смотрите также
Рекомендации
- FAWU и другие против холодной цепи [2007] 7 BLLR 638 (LC).
Примечания
 | Эта статья о прецедентное право в Южной Африке это заглушка. Вы можете помочь Википедии расширяя это. |