Эдвин С. Невис - Edwin C. Nevis

Эдвин С. Невис (20 мая 1926 г., Бруклин, Нью-Йорк - 20 мая 2011 г., Веллфлит, Массачусетс ) был гештальт-терапевт кто идентифицировал Иерархия потребностей Маслоу как культурно относительные и сформулировал иерархию потребностей для китайской культуры и способ классификации иерархий потребностей в различных культурах. Он стал соучредителем Гештальт-института Кливленда и основал Международный центр изучения гештальта, а также был членом факультета менеджмента в Школа менеджмента MIT Sloan.

Жизнь и карьера

Невис родился в Бруклине 20 мая 1926 года. Он получил степень бакалавра в Городской колледж Нью-Йорка, магистра из Колумбийский университет, доктор философии. из Западный резервный университет.[1]

Невис почти 17 лет преподавал в школе менеджмента Sloan при Массачусетском технологическом институте; он руководил программой для руководителей высшего звена. В 1956 году он был одним из основателей Гештальт-института Кливленда; он был ее президентом до 1973 года и создал ее программы «Организационное и системное развитие» и «Международные программы OSD». В 1979 году он и его жена Соня М. Невис основали Международный центр изучения гештальта в г. Веллфлит, Массачусетс; он был ее президентом до 2007 года.[1][2][3]

Он умер от лимфома в Wellfleet 20 мая 2011 года, в его 85-летний юбилей.[1][2]

Теоретические вклады

В 1981 году, когда преподавал психологию организации по программе менеджмента в Шанхай Наблюдение Невиса за людьми привело его к выводу, что их иерархия потребностей отличается от предложенного Авраам Маслоу, который был основан на американской культуре, и чтобы сформулировать китайскую иерархию, Иерархия потребностей Невиса. Он считал иерархии потребностей различных культур классифицируемыми по параметрам индивидуализма-коллективизма и эго-социальному измерению.[4]

В Международном учебном центре гештальта нет ничего необычного в том, что он работает с парами, группами и организациями в экспериментальной, а не только терапевтической манере. Невис охарактеризовал его как «практический [подход, цель которого] - создать инструменты, которые обогатят жизнь наших участников с большей самосознанием, межличностными и профессиональными навыками».[3]

Невис Организационное консультирование: гештальт-подход (1987) была его «подписной книгой».[2]

Награды

В 2010 году Невис был удостоен награды за заслуги перед сетью организационного развития.[1][5]

Книги

  • Организационное консультирование: гештальт-подход. Гештальт-институт Кливлендской прессы; Нью-Йорк: Гарднер, 1987. ISBN  978-0-89876-124-5
  • Гештальт-терапия: перспективы и применение. Гештальт-институт Кливлендской прессы; Нью-Йорк: Гарднер, 1992. ISBN  978-0-89876-143-6
  • (с Энтони Дж. ДиБеллой) Как организации учатся: интегрированная стратегия развития возможностей обучения. Джосси-Басс серии о бизнесе и менеджменте. Сан-Франциско: Джосси-Басс, 1998. ISBN  978-0-7879-1107-2
  • (с Джоан Э. Ланкур и Хелен Г. Вассалло) Преднамеренные революции: стратегия из семи пунктов трансформации организаций Публикации Гештальт-института Кливленда. Джосси-Басс серии о бизнесе и менеджменте. Сан-Франциско: Джосси-Басс, 1996. ISBN  978-0-7879-0240-7
  • (с Джозефом Мельником) Исправляя мир: социальные лечебные вмешательства со стороны гештальт-практиков со всего мира. Публикации Международного центра изучения гештальта. Xlibris, 2009. ISBN  978-1-4415-7524-1

Рекомендации

  1. ^ а б c d Некролог: Эдвин С. Невис, Кейп-Коддер 9 июня 2011 г., в Злой местный (Истхэм, Массачусетс).
  2. ^ а б c Мэри Энн Брэгг, «Эдвин Невис усовершенствовал теории лидерства», В архиве 2012-09-30 в Wayback Machine Кейп-Код Таймс, 8 июня 2011 г.
  3. ^ а б Боб Исон, «Жизнь инноваций Эдвина Невиса», Блог Международного центра изучения гештальта, 2 июня 2011 г.
  4. ^ Эдвин С. Невис, «Культурные допущения, производительность и инновации: понимание Соединенных Штатов через контраст с Китайской Народной Республикой», Рабочий документ, Колледж менеджмента Альфреда П. Слоана, 1982. Онлайн в архиве электронных книг и текстов; Эдвин С. Невис, «Культурные предположения и производительность: США и Китай», Обзор управления Sloan 24,3 (1983) 17–29; Эдвин С. Невис, «Использование американской точки зрения в понимании другой культуры: к иерархии потребностей Китайской Народной Республики», Журнал прикладной поведенческой науки 19,3 (1983) 249–64; Теодор Д. Вайншалл, Социальная культура и менеджмент, Де Грюйтер учится в организации 44, Берлин / Нью-Йорк: Де Грюйтер, 1993, ISBN  978-3-11-012211-4, п. 292.
  5. ^ пресс-релиз, ГЦИС, 15 ноября 2010 г. (pdf)

внешняя ссылка