Эдвард Келлог Стронг младший - Edward Kellog Strong Jr.

Эдвард Келлог Стронг младший
Родившийся18 августа 1884 г.
Сиракузы, Нью-Йорк, НАС.
Умер4 декабря 1963 г.
Менло-Парк, Калифорния, НАС.
НациональностьАмериканец
Альма-матерКалифорнийский университет
Колумбийский университет
Род занятийПсихолог, академик, ученый
ЗаголовокДоктор

Эдвард Келлог Стронг младший (18 августа 1884 г. - 4 декабря 1963 г.) был почетным профессором прикладной психологии в Стэндфордский Университет, специализирующийся на организационной психологии и теории и развитии карьеры.[1] Вклад Эдварда Стронга в сферу профессионального консультирования и исследований очевиден и сегодня. Он наиболее известен Инвентарь для сильного интереса, инвентарь, который подбирает человека с карьерой на основе его интересов и предполагаемых способностей.[2] Он также опубликовал несколько книг, касающихся профессиональных интересов и ориентации, в том числе Профессиональные интересы мужчин и женщин.[3]

биография

Ранние годы

Эдвард Стронг родился в августе 1884 года в Сиракузах, штат Нью-Йорк.[1] Он родился в религиозной семье, так как его отец работал в служении.[4] Окончил Калифорнийский университет В 1906 г. получил степень биолога.[4] Некоторое время он работал в Лесной службе США (примерно с 1906 по 1909 год).[4] В его рабочие обязанности входило строительство мостов и благоустройство территории, что привело к его страсти к природе.[5] После работы в лесном хозяйстве он вернулся в школу, чтобы получить степень магистра психологии в 1909 году.[1] Первоначально Стронг планировал преподавать в Китае, но из-за трудностей с получением разрешения от правительства он решил продолжить обучение в докторантуре. в психологии в Колумбийский университет.[4] В Колумбийский университет, он работал с Dr. Джеймс Маккин Кеттелл и ассистировал в лаборатории психологии доктора В. Гарри Леви Холлингворт,[6] где он познакомился со своей женой Маргарет Харт.[4] Эдвард Стронг сосредоточил свои докторские исследования и диссертацию на преимуществах коммерческой рекламы.[4] Его исследования в области рекламы в конечном итоге привели к нескольким исследовательским публикациям и опубликованной книге Психология продаж и рекламы.[7] Он защитил докторскую диссертацию. программа в Колумбийский университет и женился на своей жене в 1911 году.[4]

Карьера

Стронг начал свою карьеру с работы в рекламной фирме, где проработал около трех лет.[1] В 1914 году Эдвард Стронг начал преподавать в Колледж Джорджа Пибоди для учителей (теперь часть Университет Вандербильта ), где он написал руководство профессора психолога под названием Вводная психология для учителей.[8] Он оставил преподавательскую должность и во время работы вошел в Комитет по классификации личного состава в армии. Первая Мировая Война в 1917 г.[5] Находясь в армии, Эдвард Стронг занимался подбором персонала и отвечал за подбор военнослужащих на должности в армии в соответствии с их интересами и способностями.[1] Он также использовал тесты Army Alpha и Army Beta и проинструктировал военнослужащих по использованию этих инструментов.[2]

После службы в армии Эдвард Стронг ненадолго стал исследователем в Технологический институт Карнеги, где он начал изучать теорию карьеры и принципы производственной / организационной психологии.[4] Он служил президентом Южное общество философии и психологии с 1918 по 1920 гг.[9] Он обучил продавцов по страхованию жизни и написал книгу Психология продажи страхования жизни. [10] В 1923 году он стал штатным преподавателем Стэнфордского университета, где оставался до конца своей карьеры.[1] За свою академическую карьеру он подготовил около 58 диссертаций, написал 46 журнальных статей и написал 6 книг.[1] Самыми известными из его вкладов были: его первое издание Описи сильного интереса в 1927 году, за которым последовало другое исправленное издание в 1938 году; Профессиональные интересы мужчин и женщин в 1943 г .;[3] и Профессиональные интересы через восемнадцать лет после колледжа, в 1955 г.[11]

Смерть и наследие

Стронг умер в Менло-парке, штат Калифорния, 4 декабря 1963 года.[1] Он получил бесчисленное количество благодарностей за свой вклад в области психологии и профессиональной ориентации и измерения. Джон Дарли (1964) отметил, что «невозможно оценить, сколько тысяч молодых людей помогли сделать решающий выбор карьеры с помощью Опросника сильных профессиональных интересов».[1] Вклад Эдварда Стронга в область психологии по-прежнему очень актуален, поскольку Инвентарь для сильного интереса продолжает использоваться спустя более 60 лет после первоначальной разработки.[4]

Вклад в исследования

Исследования в профессиональных интересах

Стронг считал, что существуют значительные различия между полами в отношении карьерных интересов.[3] Это привело к развитию отдельных мужских и женских форм его инвентаризации карьеры.[3] Стронг предположил, что карьерные интересы были относительно постоянными и стабильными на протяжении всей жизни.[12] Он провел лонгитюдное исследование, в ходе которого измерялись профессиональные интересы в периоды от 1 до 22 лет, и обнаружил высокую надежность повторных тестов по шкале профессиональных интересов, которая поддержала его теорию стабильных интересов во времени.[12] Стронг считал, что можно спрогнозировать карьеру, соответствующую его инвентарю интересов, с точностью лучше, чем случайность, хотя он признал, что оценка в инвентаризации профессиональных интересов имеет ограничения и должна приниматься во внимание с различными другими факторами.[3] Стронг верил в важность профессиональной ориентации и заявил, что это руководство необходимо на протяжении всей жизни, в отличие от традиционной реализации профориентации только в старшей школе. В его книге Профессиональные интересы через 18 лет после колледжа, он заявил: «Потребность в руководстве аналогична потребности стоматолога. Только время от времени требуется руководство, но затем оно должно предоставляться. И потребность не ограничивается молодежью - она ​​возникает на протяжении всей жизни. Взрослые , как и у мальчиков и девочек, есть серьезные проблемы ».[11]

Инвентарь для сильного интереса

Эдвард Стронг впервые опубликовал исследование по измерению профессионального интереса в 1926 году.[4] Стронг предположил, что инвентаризация процентов может предсказать вступление человека в профессию с большей вероятностью, чем случайность.[3] В конечном итоге это привело к созданию Бланка сильного профессионального интереса (SVIB) в 1927 году, за которым в 1933 году последовала форма для женщин. Инвентарь для сильного интереса, который был пересмотрен и изменен после его смерти, но используется до сих пор.

Межкультурные исследования

Стронг считал, что культурная чувствительность и осведомленность важны при изучении профессиональных интересов.[3] Стронг провел исследование, в котором изучались профессиональные интересы в выборке афроамериканцев по сравнению с выборкой из европеоидной расы.[12] Результаты исследования выявили относительно небольшое количество различий между выборками и пришли к выводу, что исследование продемонстрировало доказательства валидности показателей в исследовании с образцами афроамериканцев.[12] Стронг также предположил, что профессиональные интересы схожи в разных культурах. Более поздние исследования подтвердили оригинальные теории и выводы Стронга о том, что профессиональные интересы схожи в разных культурах.[5]

Теории о способностях, интересах и достижениях

Стронг предположил, что способности, интересы и достижения, взаимодействуя друг с другом, влияют на профессиональное развитие. Он использовал аналогию в своей книге, Профессиональные интересы мужчин и женщин чтобы объяснить эту взаимосвязь: «Взаимосвязь между способностями, интересами и достижениями можно сравнить с моторной лодкой с мотором и рулем. Мотор (способности) определяет, насколько быстро лодка может идти, руль (интересы) определяет, в какую сторону лодка идет ".[3]

Библиография

  • Армстронг, П., Смит, Т. Дж., Донней, Д. К., и Раунды, Дж. (2004). Сильное кольцо: базовая модель интересов профессиональной структуры. Журнал консультативной психологии, 51(3), 299-313.
  • Кармоди, C.E. (1965). Профессиональный интерес Эдварда К. Стронга мл. Неопубликованная магистерская диссертация. Университет Висконсина - Милуоки.
  • Кейс, Дж. К. и Блэквелл, Т. Л. (2008). Обзор «Strong Interest Inventory®, исправленное издание». Бюллетень реабилитационного консультирования, 51(2), 122–126.
  • Дарли, Дж. Г. (1964). Эдвард Келлог Стронг младший, 1884–1963. Журнал прикладной психологии, 48(2), 73–74.
  • Донней, Д. К. (1997). Наследие Э. К. Стронга и не только: 70 лет серьезного интереса
  • Инвентарь. Ежеквартальный отчет о развитии карьеры, 46(1), 2-22.
  • Хансен, Дж. К. (1982). Смена интересов: миф или реальность? Доклад представлен на Международном конгрессе прикладной психологии, Эдинбург, Шотландия.
  • Хансен, Дж. К. (1987). Эдвард Келлог Стронг-младший: Первый автор Опросника сильного интереса. Журнал консультирования и развития, 66(3), 119–125.
  • Мост, Р. (1992). Эдвард К. Стронг: опытный психолог. Боулинг-Грин, Огайо, США: 14-е отделение APA, Общество промышленной и организационной психологии (SIOP).
  • Стронг, Э. мл. (1920). Вводная психология для учителей. Оксфорд, Англия: Уорик и Йорк.
  • Стронг, Э. К. мл. (1922). Психология продажи страхования жизни. Harper Bros .: Нью-Йорк.
  • Стронг, Э. К. младший (1925). Психология продаж и рекламы. Нью-Йорк: Макгроу-Хилл.
  • Стронг, Э. Младший (1943). Профессиональные интересы мужчин и женщин. Пало-Альто, Калифорния: Издательство Стэнфордского университета.
  • Стронг, Э. Младший (1951). Постоянство интереса более 22 лет. Журнал прикладной психологии, 35(2), 89–91.
  • Стронг, Э. Младший (1952). Интересы негров и белых. Журнал социальной психологии, 35, 139–150.
  • Стронг, Э. Младший (1955). Профессиональные интересы через 18 лет после колледжа. Миннеаполис, Миннесота: Университет Миннесоты Press.

Рекомендации

  1. ^ а б c d е ж грамм час я Дарли, Дж. Г. (1964). Эдвард Келлог Стронг младший, 1884-1963 гг. Журнал прикладной психологии, 48(2), 73-74.
  2. ^ а б Мост, Р. (1992). Эдвард К. Стронг: опытный психолог. Боулинг-Грин, Огайо, США: 14-е отделение APA, Общество промышленной и организационной психологии (SIOP).
  3. ^ а б c d е ж грамм час Стронг, Э. Младший (1943). Профессиональные интересы мужчин и женщин. Пало-Альто, Калифорния: Издательство Стэнфордского университета.
  4. ^ а б c d е ж грамм час я j Хансен, Дж. К. (1987) Эдвард Келлог Стронг-младший: Первый автор Опросника сильного интереса. Журнал консультирования и развития, 66(3), 119-125.
  5. ^ а б c Хансен, Дж. К. (1982). Смена интересов: миф или реальность? Доклад представлен на Международном конгрессе прикладной психологии, Эдинбург, Шотландия.
  6. ^ Кармоди, C.E. (1965). Профессиональный интерес Эдварда К. Стронга мл. Неопубликованная магистерская диссертация. Университет Висконсина - Милуоки.
  7. ^ Стронг, Э. К. младший (1925). Психология продаж и рекламы. Нью-Йорк: Макгроу-Хилл.
  8. ^ Стронг, Э. мл. (1920). Вводная психология для учителей. Оксфорд, Англия: Уорик и Йорк.
  9. ^ "Южное общество философии и психологии". Южное общество философии и психологии. Получено 14 августа 2015.
  10. ^ Стронг, Э. К. мл. (1922) Психология продажи страхования жизни. Harper Bros .: Нью-Йорк.
  11. ^ а б Стронг, Э. Младший (1955). Профессиональные интересы через 18 лет после колледжа. Миннеаполис, Миннесота: Университет Миннесоты Press.
  12. ^ а б c d Стронг, Э. Младший (1952). «Интересы негров и белых». Журнал социальной психологии, 35, 139–150.