Политика инвалидности в Швеции - Disability policy in Sweden

Из 10,23 миллиона человек, проживающих в Швеция,[1] по оценкам, около 20% живут с инвалидностью.[2] С конца 20 века шведская политика в отношении инвалидов была сосредоточена вокруг идеи равных возможностей и равных прав для всех. Национальные, региональные и местные органы власти играют роль в создании равноправного общества, давая людям с ограниченными возможностями шанс быть экономически и социально стабильными.

В настоящее время в Швеции действует двухуровневая пенсионная программа по инвалидности. Первый уровень - это универсальная программа пенсионного обеспечения по инвалидности, которая позволяет любому человеку в возрасте от 16 до 64 лет получать пособие по инвалидности, если они не могут делать четверть того, что они могли бы сделать изначально. Второй уровень включает пособие по инвалидности, зависящее от заработка, которое зависит от взносов работников и уровня инвалидности.[3]

Фон

В 19-м и начале 20-го века в Швеции практически не было законодательства, защищающего людей с ограниченными возможностями, и они открыто относились к ним как к гражданам второго сорта, которые не заслуживали равных возможностей. Они заключали в тюрьму людей, которые считались инвалидами, включая детей в возрасте от семи лет, чтобы гарантировать, что они не будут воспроизводить потомство и не загрязнять общество.[4] Это было первое решение Швеции по работе с людьми с ограниченными возможностями.

В середине 20-го века ситуация начала постепенно меняться, поскольку Швеция начала принимать законодательство, поддерживающее людей с ограниченными возможностями, живущих за пределами учреждений, и они начали играть с идеей других программ, которые могли бы помочь людям с ограниченными возможностями. В последние годы они добились больших успехов в обеспечении равных прав и возможностей для людей с ограниченными возможностями посредством реализации государственных программ и законодательства, касающихся образования, занятости, жилья и транспорта.

Государственные программы и законодательство

С 1980-х годов кардинальные дополнения к государственным программам и законодательству ликвидировали неравенство между людьми с ограниченными возможностями и теми, кто является полноценными членами общества, предоставив инвалидам возможность иметь работу, получать образование и жить самостоятельно. жилье с помощью при необходимости. Чтобы иметь право на получение любого вида пособия по инвалидности, человек должен иметь возможность делать на 25% меньше того, что они могли делать изначально. Чтобы иметь право на получение полного пособия по инвалидности, человек должен уметь делать на 84% меньше того, что он мог делать изначально.[3]

Закон о социальных услугах

Закон о социальных услугах, введенный в действие в 1982 году и с тех пор неоднократно изменявшийся, охватывает широкий круг людей, помимо лиц с функциональными нарушениями, включая пожилых людей, детей, жертв преступлений и людей, страдающих алкогольной или наркотической зависимостью. В нем говорится, что лица моложе 65 лет с функциональными нарушениями могут запрашивать такие услуги, как компаньон для выполнения поручений, специальные варианты жилья, которые позволят им заботиться о них 24 часа в сутки, и услуги помощи на дому, если им нужна помощь в уходе за собой.[5]

Денежное пособие по болезни

Если рабочий заболел и не может работать, он будет получать полную оплату в течение 90 дней.[3]

Закон об образовании

Закон об образовании гарантирует, что, начиная с 6-летнего возраста, все дети будут иметь равный доступ к возможностям образования. Он также гарантирует, что дети, которым может потребоваться дополнительная помощь в школе, то есть дети с ограниченными возможностями, получат ее.[6]

Жилищные субсидии

Это позволяет людям запрашивать гранты, чтобы изменить свое жилое пространство, чтобы сделать его более доступным для людей с ограниченными возможностями.[7]

Профессиональная реабилитация

Профессиональная реабилитация автоматически предлагается каждому инвалиду, но для того, чтобы получить направление в реабилитационное учреждение, нужно полагать, что вы сможете делать по крайней мере половину того, что вы могли делать до инвалидности.[3]

Автомобильные субсидии

Люди, которые не могут пользоваться общественным транспортом или испытывают затруднения, могут запросить субсидию, которая поможет им приобрести автомобиль, чтобы им было легче передвигаться.[8]

Занятость

Было проведено большое количество исследований по трудоустройству людей с ограниченными возможностями в Швеции, и было обнаружено, что, хотя работодатели не имеют прямого предубеждения против людей с ограниченными возможностями, они гораздо более не решаются нанимать их из-за будущих проблем. что они ожидают.[9] Хотя есть улучшения, исследования показали, что количество взрослых с психическими расстройствами среди постоянной рабочей силы чрезвычайно мало. Работающие и люди с ограниченными возможностями часто чувствуют, что их лишают возможности участвовать в общественных мероприятиях, и им дают работу, не соответствующую их уровню квалификации, что вызывает неудовлетворенность, увеличивая вероятность того, что они рано уйдут на пенсию.

Защищенная занятость

Одним из решений для увеличения числа людей с ограниченными возможностями в составе рабочей силы было защищенная занятость. В Швеции есть только один фонд, который этим занимается, под названием Samhall, который был основан как общество с ограниченной ответственностью в 1992 году и получает государственное финансирование и субсидии для обучения своих сотрудников.[10] В отличие от большинства других стран, в Швеции нет законодательства или политики, направленных на политику защищенной занятости. В Швеции средний возраст работника с ограниченными возможностями, работающего в условиях защищенной занятости, составляет 46 лет, а среднее время, в течение которого он работает, составляет около 8 лет.[10]

В отличие от многих других стран, Швеция позволяет этим работникам с ограниченными возможностями подписывать контракт, идентичный тому, который подписывает обычный рабочий.[10] Еще одним уникальным фактором в Швеции является то, что почти 100% работников с ограниченными возможностями, работающих на защищенных рабочих местах, являются членами профсоюзов, что гарантирует им коллективные переговоры.[10] Основная цель защищенной занятости - предложить людям с ограниченными возможностями возможность работать с теми же правами, которые они имели бы, если бы не были инвалидами. Это также может помочь людям вернуться на постоянную рабочую силу, хотя это бывает редко в зависимости от их инвалидности.

Рекомендации

  1. ^ «Население: основные цифры Швеции». Статистика Швеции. Получено 28 февраля, 2019.
  2. ^ "Statistiksammanställning över funktionsnedsättningar; Bilaga till PTS marknadsöversikt for Innovatörer" [Статистический сборник по инвалидности] (PDF). Управление почты и телекоммуникаций Швеции (на шведском языке). 8 ноября 2016. с. 4. Получено 28 февраля 2019.
  3. ^ а б c d Цайтнер, Илен (сентябрь 1987 г.). «Программы долгосрочной нетрудоспособности в отдельных странах». Бюллетень социального обеспечения. 50 (9): 10–21.
  4. ^ Вестерберг, Бенгт. «Революция для людей с ограниченными возможностями». Независимая жизнь.
  5. ^ «Шведский закон о социальных услугах» (PDF). ИДЕАЛЫ в Иллинойсе.
  6. ^ «Политика инвалидности» (PDF). Швеция. Шведский институт.
  7. ^ «Политика инвалидности» (PDF). Швеция. Шведский институт.
  8. ^ «Политика инвалидности» (PDF). Швеция. Шведский институт.
  9. ^ Backenroth, Gunnel A.M. (Декабрь 1996 г.). «Инвалиды в трудовой жизни - обзор шведских исследований и некоторые теоретические соображения». Европейская Психология. 1 (4): 283–289.
  10. ^ а б c d Визье, Лоран (1998). «Приют для людей с ограниченными возможностями» (PDF). Международный обзор труда. 137 (3): 348–365. Cite имеет пустой неизвестный параметр: |1= (помощь)