Оценка DISC - DISC assessment

ДИСК это поведение инструмент оценки, основанный на теории психолога DISC Уильям Моултон Марстон, который сосредоточен на четырех различных чертах личности: Доминирование (D), Влияние (I), Устойчивость (S) и Сознательность (C). Затем эта теория была разработана в качестве инструмента оценки поведения. промышленный психолог Уолтер Вернон Кларк.

История

Марстон был юристом и психологом; он также внес свой вклад в первый полиграф тестовый, автор самопомощь книги и создал персонажа Удивительная женщина. Он создал DISC-характеристики эмоций и поведения нормальных людей (в то время «нормальный» имел значение «типичный», а не антоним «ненормальному»). Марстон предположил, что на наше поведение влияет «психическая энергия», которая передается через сеть нервных клеток, которую он назвал «психонами».

Он опубликовал свои открытия в своей книге 1928 года под названием Эмоции нормальных людей в котором он объяснил, что четыре типа личности (желтый, зеленый, синий и красный) возникают как различия между разными людьми в структуре их психонической сети. По словам Марстона, люди иллюстрируют свои эмоции с помощью четырех типов поведения: доминирование (D), побуждение (I), подчинение (S) и подчинение (C). Он утверждал, что эти поведенческие типы возникли из-за самоощущения людей и их взаимодействия с окружающей средой.^[1] Он основал четыре типа на двух основных параметрах, влияющих на эмоциональное поведение людей. Первое измерение - это то, считает ли человек свое окружение благоприятным или неблагоприятным. Второе измерение - это то, воспринимает ли человек себя как обладающий контролем или неспособный контролировать свое окружение.

Хотя Марстон внес вклад в теорию оценки DISC, он не создавал ее. В 1956 году Уолтер Кларк, промышленный психолог, построил оценку, основанную на теории Марстона. Кларк создал Анализ вектора активности, контрольный список прилагательных, в котором он просил людей указывать описания, которые были точными о них самих.^[2] Эта оценка была предназначена для использования на предприятиях, нуждающихся в помощи в выборе квалифицированных сотрудников.

Меренда, Питер Ф. и Кларк опубликовали свои выводы о новом приборе в январском выпуске журнала 1965 г. Журнал клинической психологии."^[3] Вместо использования контрольного списка тест «Самоописание» заставлял респондентов делать выбор между двумя или более терминами. Факторный анализ этой оценки добавлен к поддержке инструмента на основе DISC. «Самостоятельное описание» использовалось Джон Гейер создать систему личного профиля в 1970-х годах.^[4] Оценка Geier DiSC в конечном итоге превратилась в Everything DiSC, которая теперь принадлежит John Wiley & Sons.

DISC использовался, чтобы помочь определить курс действий при решении проблем в качестве руководящей команды, то есть принимая во внимание различные аспекты каждого типа при решении проблем или распределении должностей.^[5]

Эмпирическая поддержка

Самая полная документация о пригодности модели DISC и ее измерениях находится в Руководство Everything DiSC. Анализ двух выборок показал среднюю внутреннюю надежность по шкале 0,83 и 0,87. Анализы дали средний коэффициент повторного тестирования по двухнедельной шкале 0,86. Анализ многомерного масштабирования, факторный анализ и матрицы масштабной взаимной корреляции демонстрируют сильную поддержку кольцевой структуры модели и ее измерения. Теоретически противоположные шкалы для измерений показывают сильную отрицательную корреляцию (т. Е. Среднюю корреляцию -,73), а шкалы, измеряющие конструкции, которые теоретически соседствуют, показывают сильную положительную корреляцию (т. Корреляции с NEO-PI-3 (мера пятифакторной модели личности) указывают на сильные, статистически значимые корреляции со шкалами экстраверсии (r = 0,73) и согласия (r = 0,48), но минимальные корреляции с другая область масштабируется, как предсказано в рамках теоретической модели. Корреляции оценки Everything DiSC как с NEO-PI-3, так и с опросником по шестнадцати личностным факторам показывают корреляции, как и ожидалось в теоретической модели. Например, шкала D демонстрирует самые сильные корреляции со шкалами доминирования, независимости и уверенности. Корреляции между оценкой Everything DiSC и данными 360 также показывают корреляции, как и ожидалось в теоретической модели. Например, из 24 поведенческих шкал, измеренных при оценке 360, шкала D наиболее положительно коррелировала со шкалами оценщика «Демонстрация уверенности», «Продвижение смелых действий» и «Взять на себя ответственность» и наиболее отрицательно - со шкалами оценщика «Сохранение самообладания, демонстрация дипломатии и проявление скромности». . Эти результаты были независимо рассмотрены и подтверждены DNV-GL, сторонний рецензент оценок в соответствии со стандартами, определенными моделью проверки тестов Европейской федерации ассоциаций психологов (EFPA).

Критика

1. Рецензируемые исследования в следующих областях ограничены или отсутствуют:

- Экспертная оценка исследования, подтверждающие теорию Уильяма Моултона Марстона

- Экспертная оценка исследования, подтверждающие теорию Уолтера Кларка

- Экспертная оценка исследования с использованием рандомизированные контролируемые испытания для поддержки утверждений, что DISC предлагает полезный курс действий при решении проблем в качестве руководящей команды

- Экспертная оценка исследования с использованием рандомизированные контролируемые испытания для поддержки использования DISC при решении проблем или назначении заданий

2. Есть много психологических обществ, которые не публиковали обзоры модели DISC или ее измерений. Во всем мире существуют различные представительные органы психологов и психологов, которые несут ответственность за продвижение передового опыта и этической практики в науке, образовании и применении дисциплины, например Британское психологическое общество. У этих органов есть различные центры психологического тестирования, в которых независимо проверяются сотни тестов и теорий. Британское психологическое общество (BPS) и Королевский институт персонала, обучения и развития (CIPD ) не говорите об использовании DISC.^[6]

3. Различные авторы писали о недостатках DISC. Журналист New York Times Эмма Голдберг сравнивает такие тесты, как DISC, с астрологией.^[7]

4. Люди, использующие DISC, обычно узнают свою личность по результатам теста. Однако пользователи должны знать, что это явление может быть частично вызвано явлением, известным как Подтверждение смещения.

5. В современных психологических исследованиях есть опасения, что предсказания поведения, основанные на личности, могут различаться в зависимости от контекста.^[8] Этот элемент контекста не интегрируется в такие модели, как DISC или пятифакторная модель, без явных усилий по контекстуализации модели.

6. DNV-GL подверглась критике.^[9] за отказ от тестирования на эмпирических основаниях: «Холодная реальность такова, что существует небольшая очевидная дифференциация результатов между развертыванием оценки DiSC, MBTI или Brand X, которая не справляется со всеми препятствиями психометрической доказательной базы по сравнению с психометрическим шедевром CEB или Хогана. '.

7. Книга В окружении идиотов, написано автором Томасом Эриксоном, популяризировал DISC. В 2018 году шведские скептики присудили ему награду «Мошенник года», в основном за научные утверждения, не подтвержденные никакими научными исследованиями.^[10]

Смотрите также

Примечания

^ Марстон, Уильям М. (1928). Эмоции нормальных людей. К. Пол, Trench, Trubner & Co. Ltd., стр.405.
^ Уоллес, С. Рейнс; Кларк, УОЛТЕР V .; Сухой, РЭЙМОНД Дж. (Сентябрь 1956 г.). «Анализ вектора активности как средство выбора продавцов страхования жизни». Психология персонала. 9: 337–345. Дои:10.1111 / j.1744-6570.1956.tb01072.x.
^ Меренда, Питер Ф .; Кларк, Уолтер В. (январь 1965 г.). «Самоописание и измерение личности». Журнал клинической психологии. 21: 52–56. Дои:10.1002 / 1097-4679 (196501) 21: 1 <52 :: AID-JCLP2270210115> 3.0.CO; 2-K.
^ "История ДИСКА". Центр внутренних изменений. Центр внутренних изменений. Получено 19 марта 2019.
^ Бимиш, Г. (2005). Как учатся руководители и какие поведенческие факторы отличают их от других людей. Промышленное и коммерческое обучение, 37 (3), 138–144.
^ «Недостатки профилирования DISC». www.salesteamfocus.com. Получено 2020-10-22.
^ Гольдберг, Эмма (18.09.2019). «Тесты личности - это астрология офиса (опубликовано в 2019 г.)». Нью-Йорк Таймс. ISSN 0362-4331. Получено 2020-10-22.
^ "контекст" (PDF).
^ Барретт, Пол (2017-12-31). «Модель тестирования-обзора EFPA: когда хорошие намерения встречаются с методологическим расстройством мышления». Поведенческие науки. 8 (1). Дои:10.3390 / bs8010005. ISSN 2076-328X. ЧВК 5791023. PMID 29403661.
^ "Псевдонаука" Тест личности - шведское издание ". Блог NeuroLogica. 2020-01-17. Получено 2020-10-25.