Стоимость для компании - Cost to company
 | Эта статья не цитировать любой источники. (Январь 2016) (Узнайте, как и когда удалить этот шаблон сообщения) |
Стоимость для компании (CTC) - термин, обозначающий общую пакет зарплаты сотрудника, используется в таких странах, как Индия и Южная Африка. Он указывает на общее количество затраты работодатель (организация) тратит на работника в течение одного года. Он рассчитывается путем прибавления заработной платы к стоимости всех дополнительных вознаграждений, которые сотрудник получает в течение периода службы. Если зарплата сотрудника ₹ 500,000 и компания платит дополнительно 50 000 фунтов стерлингов за их медицинское страхование, CTC составляет 550 000 фунтов стерлингов. Сотрудники не могут напрямую получать сумму CTC.
Разница между СТС и платежными ведомостями
CTC может включать в себя многие элементы помимо заработной платы / заработной платы, такие как здравоохранение, пенсия и пособия на жилье, поездки и развлечения. Налог также вычитается из суммы денежных средств, которые работник получает напрямую. Термин CTC используется компаниями для более точного отражения дополнительных расходов на одного сотрудника (концепция прямых затрат) с точки зрения организации. Другой способ взглянуть на CTC: все деньги, которые не нужно будет тратить, если количество сотрудников сократится на одного. Очевидно, что косвенные затраты, такие как стоимость помещения, групп поддержки, таких как HR, ИТ, менеджмент и т. Д., По-прежнему будут понесены и, следовательно, не будут включены в CTC. Следовательно, CTC не должен включать в себя какой-либо компонент, который нельзя отнести непосредственно к сотруднику. Ниже приводится гипотетическая разбивка CTC:
| Компонент заработной платы | Сумма (₹) | Налогооблагаемая сумма |
|---|---|---|
| Базовая зарплата | 240,000 | 240,000 |
| Надбавка за аренду дома | 60,000 | 36,000 |
| Транспортное пособие | 8,000 | 0 |
| Пособие на развлечения | 6,000 | 6,000 |
| Надбавка за сверхурочную работу | 6,000 | 6,000 |
| Возмещение медицинских расходов | 10,000 | 0 |
| Брутто зарплата | 330,000 | 288,000 |
| Медицинская страховка | 3,000 | |
| ПФ (12% от основной заработной платы) | 55440 | |
| Общая выгода | 58440 | |
| CTC = валовая заработная плата + пособие | 388,440 |
Распределение зарплаты домой:
| Отчисления / забрать зарплату | Количество |
|---|---|
| Налог (10% от налогооблагаемой суммы) | 28,800 |
| Резервный фонд сотрудников (12% от базовой заработной платы) | 28,800 |
| Профессиональный налог | 2,500 |
| Общий вычет | 60,100 |
| Брутто зарплата | 330,000 |
| Чистая зарплата (брутто - вычет) | 269,900 |
| Ежемесячная зарплата домой | 22,491 |
Если компания предоставляет годовую переменную выплату, основанную на производительности (также известную как бонус или комиссия), она также будет включена в CTC. Переменная выплата обычно составляет определенный процент от валовой заработной платы и обычно варьируется от 5% до 30%. Поскольку это основано на производительности, сотрудник может иметь право на получение от 50% до 150% переменного вознаграждения в зависимости от его производительности за год.