Automotive Tooling Systems v Вилкенс - Automotive Tooling Systems v Wilkens

Automotive Tooling Systems v Вилкенс
СудВерховный апелляционный суд
Решил28 сентября 2006 г. (2006-09-28)
Стенограмма (и)[1]

Automotive Tooling Systems (Pty) Ltd против Вилкенса и других был важным случаем в Южноафриканское трудовое право, в которой Верховный апелляционный суд Южной Африки подтвердил принцип, что ограничение торговли будет считаться необоснованным и противоречащим публичная политика, и, следовательно, не имеющий исковой силы, если он не защищает некоторые юридически признаваемые интересы работодателя и просто стремится исключить или исключить конкуренция.[1]

Суд также указал, что разделительная черта между использованием сотрудником собственного навыки, знания и опыт, от использования которых ему нельзя запретить, а также от использования коммерческие секреты конфиденциальную информацию или другие интересы, которые он не может раскрыть, если связан ограничениями, часто очень трудно определить. По мнению суда, должно быть ясно, что интерес может быть правильно описан как принадлежащий работодателю, а не служащему, и в этом смысле «принадлежащий работодателю».

Фон

В данном конкретном случае деятельность заявителя касалась специализированной технологической области, связанной с дизайн, производство и / или настройка специальных станков и оснастки. Респонденты работали квалифицированными мастерами по производству инструментов. Они заключили с истцом оговорку об ограничении торговли и конфиденциальности. Впоследствии респонденты уволились и устроились на работу к третьему респонденту. Респонденты проделали ту же работу для третьего респондента, что и для заявителя.

Аргументы

В апеллянт утверждали, что имеют имущественный интерес в ноу-хау, приобретенном ответчиками, и стремились воспрепятствовать им, полагаясь на оговорку об ограничении торговли.

Респонденты отрицали заявленный имущественный интерес и утверждали, что соответствующее ноу-хау, приобретенное первым и вторым респондентами, не было ни конфиденциальным, ни специфическим для бизнеса заявителя, но было общедоступным для ремесленников и технических специалистов. В результате утверждалось, что знания составляли часть общих знаний, навыков и опыта первого и второго респондентов, с помощью которых они имели право зарабатывать себе на жизнь в любом другом бизнесе.

Суждение

SCA указало, что сам по себе факт найма бывших сотрудников на работу у конкурента не дает истцу (бывшему работодателю) права на какое-либо возмещение, если все, что они будут делать, - это применять свои навыки и знания, полученные во время работы. истца.

Суд отклонил апелляцию на том основании, что истец не смог установить имущественный интерес, который мог бы быть защищен на законных основаниях, заключив, что ограничение противоречило государственной политике и, следовательно, не имело исковой силы.

Рекомендации

  1. ^ Automotive Tooling Systems (Pty) Ltd против Вилкенса и других (Верховный апелляционный суд Южной Африки ). Текст